用人单位以旷工为由现在要扣除押金的一半，我想知道用人单位有权利扣除员工的押金吗，即便公司有成文的规定说在什么情况下可扣除员工押金。用人单位这样做合法吗，我的押金该被扣吗？...
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请假按照矿工进行扣钱(6月份请过两次假,口头跟老板打招呼的) 现在我想知道，在公司未按照规定一月内签合同的情况下，个人选择离开是否可以立马离职，还是说也同样需要提前三天提出书面申请？ 另外，这月的工资我实际上了多少天班，我觉得应该还是应该拿的。至于他所谓的旷工扣钱的说法不成立！ 请帮忙解释下呗，谢谢 ...
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并且要求公司给我合理的解释，一直都没有给我答复，我因而以无故克扣工资的补贴为由，提出辞职，可公司因这个辞职理由，就是不批准，让我继续上班，可我因为上述原由，实在无心上班，如果这样，公司的规定是连续3天不上班，按旷工处理，解除劳动合同，这样合理吗？并且在我提出辞职之前，上班的工资能 ...
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你好！我是在厂里上班的，工资是在每月的8号发，因为我3月7日开始旷工3天自动离职了，我打电话问劳务派遣公司询问，他说4月8号我就可以拿退工单了，今天我打电话去劳务派遣询问，他又说我3月份的工资已经发了，所以要到5月10号才可以领，我想知道是否由这样的规定？麻烦解答，谢谢。...
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的工资，还有从3月17号起 是按加班算的因为我公司的规定是每个月前16天班是正常班 在这以后全算加班。所以我想问一下这样我能要回我的工资吗还有在3月22号我有打电话请假，但是公司说打电话请假无效...
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直到下个月再去办理离职手续吗？如果领导不予批准我的请假，我每天或者隔几天去上一两个小时的班，算作旷工的话，他们还有权利起诉我吗？现在很重要的问题是 如果我去请假 领导不批准的我假 我应该怎办?我可以继续不去单位上班吗?如果我有他不批准我请假的证据.单位的规定说的很清楚是可以员工请病假或者事假的 ...
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上个月25号前的工资后（工厂每月10号发放上月25号前的工资），连续旷工3天，但是26号－10号的工资含加班费不发放。二，严重违返公司制度，记大过两次 开除，当月剩余工资在下个月10号发放。 另外有两点相告：一，通过人力资源派谴的员工，没有给我们交社保，口头说给我们交50元商业工伤保险，二，人力资源和 ...
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日就没有去上班了。请问我能拿到10月的工钱吗？现在他们以我做成公司损失，没办好手续，还说公司规定员工旷工3日当自动离职不给工资。我该怎么办？我只是要求拿回10月的工钱。...
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公司以旷工3天为由开除，合法吗？如果合法，我还可以申请到期前的合同补偿吗？劳动法有相关的处理规定吗？...
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吗?我实在接受不了，他之前压根没跟我说过要去大医院，也没给我说过大医院的标准是什么？我之前只是写过一个入职单，貌似没签合同，实习生在这边是不是没有法律 老板可能也知道，我不确定是不是针对我，但是公司这么做这附和法律规定的吗？还有，我是五月八号去的公司，他给我算工资是直接从五月15号算的，我们公司是单休 ...
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