因之前在公司上班未签订劳动合同,就去劳动局申请仲裁,公司知道后就主动协商,协商不成就威胁员工,让3月份就不用去上班了,先是口头辞退,员工要求公司给出正式的辞退 ,且证件过期,在店方催促下还未提交合格的证件,所以给予辞退。可是在工作上班期间,公司从未和员工提到过健康证的事件。这样的事件还能继续仲裁吗?...
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职一个月零13天,但是还没有签订劳动合同,由于是外地是通过派遣公司方面进行签订合同,材料不齐,所以合同还没有签订。但是现在公司发现该员工在之前面试及工作过程中存在诸 多欺骗公司的行为,那么能否解除聘用关系,但是这1个月零13天的工资及五险一金补偿给他。还是有什么别的解决方法?能够妥善的保护公司的利益。...
//www.110.com/ask/question-6109890.html-
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没跟公司签订劳动合同,如何证明我曾为其工作 我跟公司没签订劳动合同,其工资条只是一个表格,全部员工的工资全部一起的,没有门卡或者工作证,我如果证明?公司里应该有做 的证据,同时我提出过多次离职申请都没有批复,现在我要走了他不给走现在我想走了他不给走工资压在那里?现在王我是否能证明我8个月的工作事实? ...
//www.110.com/ask/question-6071977.html-
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您好! 和公司签订合同后,已经过了一年多了,但一直没有给一份合同给员工。请问,这是否违法劳动合同法、是否有效?是不是相当于公司并没有给员工签订劳动合同?如果提出辞职,能否得到经济补偿?如果需要进行劳动仲裁申诉员工需要提供那些相关的证明?...
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.20号进公司至今做财物工作,至今所有员工都没有签订劳动合同,也没有缴纳五险(老板说缴纳五险会增加公司费用),面试时老板答应给我缴纳五险,6月底我转正去 人证,我不想把同事牵扯进来,(公司从事的业务中包含大量电商行业命令禁止的不正当操作行为,这部分数据我也存档了),各位老师,我是直接去劳动监察大队举报 ...
//www.110.com/ask/question-5583708.html-
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.20号进公司至今做财物工作,至今所有员工都没有签订劳动合同,也没有缴纳五险(老板说缴纳五险会增加公司费用),面试时老板答应给我缴纳五险,6月底我转正去 人证,我不想把同事牵扯进来,(公司从事的业务中包含大量电商行业命令禁止的不正当操作行为,这部分数据我也存档了),各位老师,我是直接去劳动监察大队举报 ...
//www.110.com/ask/question-5583679.html-
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我在一旅行社公司经朋友介绍上的班,没有签订劳动合同,但是应聘的是计调职位,公司里开除了原来的员工,公司只有我一人,我做着计调的工作,还叫我处理 多月的班,因家中有事要离职,但我离职时老板没有叫我填写任何离职单手续什么的。公司不给开工资,而且说我工作有失误,因来上班后和我做工作交接的上任开除的员工做交接 ...
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晚的时候就多发一点,平时一般都有一个数值的基本奖金,这样合理吗?加班很多也不给倒休,请假半天也得算事假扣钱,这样合理吗? 另外我转正后第一个月 保护规定》第4条规定:“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。”?又有国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》第4条规定:“工资 ...
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公司总部在广州,我在杭州的分公司上班,已满一年。 昨天下午领导给员工培训,到下班时间都没有结束。下班时间之后,我出去上了趟厕所,但由于胃痛 跟我们签的,合同中没有表明公司有授权分公司最高领导跟员工签订劳动合同,所以我们的合同是没有法律效益的。我们去告也拿不到赔偿。 所以我想咨询一下: 1、这种情况,我 ...
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是降薪,而是绩效+考核。我该 怎么办? 都说我们这个公司业务不做了,但公司说还在,给车间其他员工按合同中写的工资发放! 公司和我所签的合同是按当地最低 高于这个合同中工资,工资卡可以为证,我想解除劳动合同可以怎样要求经济赔偿?补充一点,签订的两份合同,公司没有给员工。都在公司保管。我12年7月进的公司 ...
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