固定工资被划分为基本工资和效益工资两部分，公司只按照基本工资为我缴纳生育保险； 2.公司产假期间只发放基本工资； 3.生育津贴到公司帐后，公司会先扣除掉产假 仲裁或走法律途径，是要什么时候着手进行？ 我现在手头上有的证据就是每月的工资单、跟公司的劳动合同（合同上未约定劳动报酬）、单位工作证明。 希望 ...
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五险一金，于今年6月10日至9月22日在家休产假（剖腹产），产假期间工资表发放工资为1660/月，现处于哺乳期，公司于昨天宣布清算，所有人员遣散， 的生育金中扣除。我想咨询一下，像我这种情况，以下要求是否合法：1.产假期间工资按4000发放，而不是1660；2.经济补偿金2.5个月，因为哺乳期再要求+ ...
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五险一金，于今年6月10日至9月22日在家休产假（剖腹产），产假期间工资表发放工资为1660/月，现处于哺乳期，公司于昨天宣布清算，所有人员遣散， 的生育金中扣除。我想咨询一下，像我这种情况，以下要求是否合法：1.产假期间工资按4000发放，而不是1660；2.经济补偿金2.5个月，因为哺乳期再要求+ ...
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您好！ 我想咨询一下，关于生育妇女（第一胎）产假期间的工资待遇问题，麻烦您在百忙之中能够给予解答及帮助。 目前我在一家外资企业任职，即将进入产 。前几天我向公司确认关于产假期间的工资待遇问题， 公司回复：产假期间的工资只发放基本工资，约3000元左右。但我目前的税后工资约4900元（基本工资+交通补贴 ...
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另外生育津贴是按北京最低标准即2803元。现在我咨询法律专家如下问题： 1、请假期间的社保费用是否该由我个人全部承担？有没有相关的法律规定；2、在生育 补差，还是以正常上班时所有收入或是产前12个月的平均工资补差请假期间没有工资,且产假期间公司也没有发工资，说是生育津贴报销回来一起给，现在还没拿到， ...
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深圳区:本人2010年6月开始休产假,当时请的是90天,因为是剖腹产,后面向单位提供剖腹产证明增加30天难产假,单位人事部说要求产假期间只休90天,否则产假工资 才发放,本人不得已在9月1日原应还在休产假期间回厂工作,请问在这后面一个月里本应休假期间工资怎么支付?如果要仲裁的话,赢面有多大?请知道的 ...
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4个半月，产假期间，公司给我发了1200的基本工资，修完产假后，我该领生育险的工资时，公司将之前产假发的基本工资从生育检里的钱扣除后才给我（生育险大概是一月2000左右），请问这么做对么？还有据我了解，产假期间应付全额工资，不能低于之前生活水平，生育险的钱如果低于之前的工资额，差额要公司补足， ...
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不缴纳五险一金，于今年6月10日至9月22日在家休产假（剖腹产），产假期间公司发放工资为1660/月，现处于哺乳期，公司于昨天宣布清算，所有人员遣散， 我的生育金中扣除。我想咨询一下，像我这种情况，以下要求是否合法：1.产假期间工资按4000发放，而不是1660，且不能从生育金里扣除；2.经济补偿金2 ...
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补贴和绩效。 公司人事给出的答复是产假工资就是生育津贴，产假期间公司不发工资，有两种发放模式，一种是产假结束后一次性发放津贴，一种是每月 每月税后基本工资差不多，仍然是5000。是否合理？能否要求公司按实际工资6000发放？ 另，产假期间公司停发了我的各种补贴和绩效，是否合理？如不合理应如何维权？谢谢...
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，甲方下月扣除5月社会保险（五险一金）个人缴交部分以及个人所得税后打至乙方工资卡内。 （3）本协议签署前，甲方均按约支付劳动报酬，双方无争议。 2 月起所需费用（包括应由乙方缴交的部分）由甲方承担，但国家规定的法定产假期间的社会保险费用，由双方各自承担己方部分（甲方代缴乙方部分，乙方应按甲方要求支付给 ...
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