员工未进行书面离职申请就自动离职，并未进行交接，是否可以缓发工资，待员工做完交接后再进行工资发放。...
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有以下问题求大师指点：一：之前社保给予补贴的 现在离职了要求缴社保，公司也给补缴了。在工资单上显示社保补贴的金额还能起诉追溯回来吗？二：员工离职未办理离职手续，罢工，公司寄过EMS给他让他回公司办手续事宜，至今为理会，导致公司高薪请人员 ...
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办理完了工作交接，现已离职。工资只以借支的形式支取了一部分。本来今天是发工资的日子。我去结上月工资。老板以没钱为由要我下月工资日再去。因为之前在这里工作过的员工说，员工在离职后老板总以这样那样的工资拖着不给发。我想问问我离职1周了。现在直接找劳动局能要回工资吗。去那工作也 ...
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执行，如下:"保险、公积金缴费基数公司严格按相关规定执行，社保法规定：社保基为员工上一年度12个月工资平均数，新参保的以第1月工资为缴费基数，缴费比例北京市 无权进行调整。你入职后第一个月是试用期，试用期工资为工资标准的80%" 我现在想咨询的问题如下： 1、如果我提出离职，该以何种形式和方法提出离职 ...
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各位律师是这样的公司确实违法这个我知道，但是我想知道不是这方面的问题，现在公司以我没有交接工作内容拖欠工资，事实上我已经交接了手头上的所有资料，但是他们要求我教另外一位员工我做过的工作，请问法律有没有明确规定交付的工作性质的，还是30天后就可以离职了，工资怎么算，如果我做的不合法， ...
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经济补偿金（公司按规定给予的补偿金，不存在违法情况），公司没有同意。现在该员工拒绝办理离职手续（不签终止协议、不领补偿金）。请问：现在这种情况，公司该 和单位已经没有劳动关系。我可以按照流程，停发工资，办理中断社保、住房的手续了。 还有一个问题请教各位专家：如果该员工一直拖着不来签《劳动合同终止协议》 ...
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你好，我公司是属于私营企业，事情是这样：我公司一个员工于4月15日已经离职了，但是由于下面没及时提交该员工的离职通知，4月份的社保公司已经帮她缴费了。现在问题是，4月的工资，我们按天数计算工资，社保一直是公司一半，个人负责一半的，现在该员工只是上了半个 ...
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你好，我想咨询有关实习生的问题。我之前在1家私人连锁药房实习，已经上了2个多月的班，但是我觉得不太理想，所以4月份我上满1个月后，5月 月25号的时候就考过1次，没考过，离职的时候离3个月之期也只有10天时间。我想问问这种情况企业有不有权力扣除员工上月工资？而且这种规定是否合法合理？（注:没有签过任何 ...
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一份！离职时我问经理要一份离职手续！经理竟然说没有！后来给我一张白纸让我写！我拒绝了！ 我给经理说不给我工资！我就打都市报道65732233让河南都市报道来评评理！ 但是都市报道没人管，民生频道也没碰！ 老百姓挣个钱容易吗？这就是民生问题！很小却能透漏出当下某些不负责任的企业诸多问题！法治社会 ...
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年发放完毕。公司文件规定，如果员工离职将不再享有这笔钱。 11年还是12年，特殊岗位津贴合同到期，没有通知续签（因以前没关注这个问题，最近一年签订的合同 奖金返还吗？ 4. 我2013.9月回来上班，公司称我月考核不合格扣除的浮动工资，如果同意公司和解，而不是通过仲裁结果，是否可以证明我月考核是合格的 ...
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