我国的法律吗？如果违反了我国的法律，请问违反了那些法律呢？如果我现在辞职，我算是违约吗？公司规定所有的员工都要参加周三培训，偶尔会在周三培训结束时点名，没去的员工会有相应的惩罚（比如，旷工等）。这算是强制性的吗？算是违法吗？...
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本人因与部门领导发生争执，当天直接告知部门领导辞职，后来两天没来上班，因不忍心七年的养老保险，又向部门领导去承认错误，当时领导同意了，并没说交罚款或者写检讨？后来在 部门领导让我写了份检讨，并交罚款贰佰元，本人月工资八百到一千元之间?请问这样的要求过分吗？如不交罚款就开除，这样的规定又是否合理？谢谢！...
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了，然后就没去上班了。有一天去公司办理离职手续，公司又说要先去我上班的分公司，再去总公司，因为太麻烦所以就一直没去。之后找了新的工作，补办了 最近公司寄了一封终止用工关系通知书，说是根据《劳动合同法》第39条第二款的规定，说我无故旷工3日，跟我解除劳动合同，限定我7.14之前去公司办理离职手续，但是 ...
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补偿金236元，共计1178元； 3.单位支付因强制员工无薪放假导致本人辞职的赔偿金1400元； 4.单位支付本人2009.07.03日离职扣除本人工资415元及克扣 视为旷工，截至2009.07.03我已无薪加班高达23天。依据《劳动合同法》第4条，第26条第31条及《国务院关于职工工作时间的规定》 ...
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想请教你一下，如果员工有事请假了十天，领导批了十天的，然后接着又有事不能在规定的假期回来，向领导再请假，但领导不批，回来时人力资源的人要求一天扣三天的工资，这样合理的吗？并且解除劳动合同，这样可以的吗我要是申请仲裁,相关的费用要多少钱,赢的比率有多大? 我在广州...
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合同，他们2008年工作到7月20日，后来没有办理任何手续就离开公司，旷工至今，现在公司要与其解除劳动关系，他们提出要起诉公司没有及时为其办理2008 ，因 原因而无法断续履行，现根据《中华人民共和国劳动合同法》 条第 款第 项的规定，决定从 年 月 日起与你解除/终止劳动关系手续。 通知方（签名盖章 ...
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的； 8.试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （二） 乙方在月度内迟到、早退累计达到或超过5次,旷工累计3次等严重违反甲方规章制度、 。 （一） 乙方基本工资小写： 元，大写 元，奖金按 执行。 （二） 老师的基本工资包括30小时课时费。超出部分按照 元/小时计算发放。乙方试用期内工资按照 ...
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的，按其漏考、违规考勤的天数参照旷工标准扣除考勤人员的工资。 二十三、 本制度未规定的，可参照国家规定。 3、 估价质量控制制度 为维护 ，结合本公司实际，制订本制度。 一、 估价报告质量控制标准：本公司执行的技术标准为：GB/T50291—2015《房地产估价规范》；以及由河南省房地产估价师与经纪人 ...
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日工资标准=当月基本工资/当月应出勤天数 第七条 考勤类型 根据员工工作职责和工作内容的不同员工出勤分为三个类型： （一）店铺人员考勤管理 涉及岗位：店长、 十七条 全勤奖 每月除公司给予的正常休假及按规定享有的公假外，没有旷工或其他的请假情况视为全勤。享受公司给予的全勤奖励。 每月迟到、早退、擅自 ...
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内扣20 元，10 分钟内30 分钟以下扣50 元，超过30 分钟 以上者，按旷工半天论处。提前30 分钟以内下班者，按早退论处； 超过30 分钟者，按旷工 任何一家公司都不可能允许员工在一年中迟到100多次，如果公司开始就有相关的规定，不可能允许我迟到那么多次而不处罚） 要求：公司支付经济补偿金1年 ...
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