我于2010年12月13日开始在原单位就职并签订劳动合同，现用人单位单方面与我解除劳动关系，在他们的口头通知下，我于2011年2月25日提交了辞职申请并办理了相关手续。请问，我现在是否可以通过法律途径取得双倍赔偿金？谢谢。可是我是在他们的指使 ...
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我在这家单位从2010年3月1日上班/仓库主管，试用期2个月，合同签3年，10月18日公司老总口头通知我11月18号离职，理由是物料监督管理不佳（属下有 下失职给予该供应商放行出厂了，，，），我没有什么重大过错，并且从3月份签合同后直到现在都没有医疗保险，请问这种情况是否可以向用人单位要求赔偿？？？...
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的话，《劳动合同法》 “第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”是否适用？ 问题2：我已递交辞职信公司不 给部门经理交接好，然后离职，从法律层面讲，这样做会不会有什么不妥的地方？公司是否有法律依据找我麻烦？ 请好心的律师解答一下，谢谢了。...
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的补充件，我并没有享受到，已经转正了2年了，这样子是否可以根据劳动法第三十二条，随时通知用人单位解除劳动合同，就下面这段话，是合同的原话 六、工作报酬： 1、 乙方实行年薪工资制（变动时，以调整文件作为合同补充件)： 基本工资元，固定加班工资^21元，绩效工资（包括乙方为完成 当天工作任务的 ...
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第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；劳动条件具体指什么?公司经营地址发生变化属劳动条件吗?...
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单位给员工交了10年的保险，现员工离职，索要10年前未缴纳的部分，还可以吗？是否受时效的约束，法律依据是什么？员工是否可以此为由单方解除劳动合同，同时索经经济补偿金。...
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劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条 经济补偿：每满 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 我工作了5个月，是否可以要求半个月的的经济补偿？ 问题补充：我的辞职报告还没写，那边已经开始 ...
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用人单位口头宣布原来工作岗位取消，要求我们去另一车间干活，可另一车间有对人体有害气味，我是否可以拒绝调岗，或直接与其解除劳动合同，要求其赔偿？...
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用人单位未书面通知或其他停止用工。因员工提出异议，用人单位说是转岗，经劳动局调解无效，是否可以解除劳动合同...
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