劳动合同相关：即日无故辞退 公司性质：对日软件外包公司 职 务：人力资源部 薪资待遇：试用期2000元 转正后2300元 承诺缴纳5险一金，半年一次调薪 公司后的考勤，课程设置，评价，与学校的沟通联系，直至最后谈判薪资签订正式劳动合同。全部工作。 ② 公司的东京总公司与公司的日本合作企业的新毕业外国人 ...
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。并且于2013年12月31日从该公司离职。当时入职时和该公司人事专员谈好，试用期工资为税后5000元每月。可是，我离职后，2014年1月2日，该公司人事给我 要扣除我这20%的工资，请问：我是否可以向劳动仲裁提起诉讼？ 另外，在入职前，该公司人事曾经和我承诺，入职第一天就签合同，可是，我入职这一个月 ...
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单位实际工作需要继续使用乙方的，派遣期限可以延续12月，但延续的派遣期限最长不应超过甲、乙双方签订的劳动合同期限；如果劳动合同期满续延的，则自续延 本人身体欠佳，突然用工单位提出协商终止劳动关系提供2.5个月的补偿。2013年01月04日至今我是否属于没有劳动合同在工作？合理的劳动赔偿应该是几个月？...
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单位实际工作需要继续使用乙方的，派遣期限可以延续12月，但延续的派遣期限最长不应超过甲、乙双方签订的劳动合同期限；如果劳动合同期满续延的，则自续延开始 （外服没有提出续约），但迟迟没有续签，最近由于本人身体欠佳，突然用工单位提出协商终止劳动关系。2013年01月04日至今我是否属于没有劳动合同在工作？...
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。 看了劳动法上面的有关规定， 用人单位的单方解除权：在试用期内劳动都被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。 其他情形的单方面解除员工合同均 员工，并支付经济补偿金。 现在相当于经济补偿金付了，但是没有提前30天，朋友是否可以去仲裁，要求支付一个月的代通金。谢谢。是另外仲裁呢还是二审后 ...
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25日出生。与2009年12月24日与中国移动合作的南京鼓楼人力资源服务中心签订了劳动合同期限为2009年12月25日起至2012年4月25日止的劳动合同 为930元，我现在看到这些情况心里担忧，请问：该合同是否可以判定无效？若现在主张仲裁第一份合同，是否过了仲裁日期？如要申请仲裁，或者诉讼，需要事前 ...
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要求试用3天，3天后没有问题进入试用期，试用期两个月，我是1月14日试用第一天，1月16日办入职手续，签订劳动合同，开始说基本工资1600，后来才知道， 发工资不给工资条，我入职两个月了，合同我签订的那天看过，之后再也没有见过，我想问，如果我要劳动仲裁的话，需要什么材料~~~是否可以申请劳动仲裁~~...
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300，有哪家公司会像他这样的，把保险算在基本工资之内的，而且还不给我们员工签订劳动合同！ 刚开始工资的底薪是800+100元的交通手机补助，他后来工资有些调整 月份我的工资是1700无责任底薪+15%的话费提成，我刚去时候我一直问了试用期三个月之后是否给我们交五险，他也很肯定的答应了！到三个月之后要 ...
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我在公司签订了一份劳动合同，时间为2年的。试用期应该是两个月~但我现在已经超出试用期将近一个月时间了，公司还是没有给我转正，当我此处转正申请的时候，都被领导压制不让转正，请问公司这样是否属于违法，我现在已经离职，是否可以得到补偿？...
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到现在，一直在这家公司工作。做的是销售业务员。过了试用期一个月后，我和公司签订了三年劳动合同。合同中未列明具体薪资，是所有岗位员工都统一的格式 算全勤。不经我们允许就更改劳动时间。并且不支付节假日加班工资。相当于我们没有休息日，如果想休息，等于是请假。 请问： 1.我可以申请劳动仲裁，让公司支付我这四 ...
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