按照新任岗位、工作地点签订合同。 三、工作时间和休息休假 第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并 有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。 第十四条 甲方于每月 20 日以货币形式，按照公司 ...
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为对相关规则制度做出详细说明,导致财务坏帐出现,并且公司以坏帐为由,代为员工保留50%的工资缓发,还拖欠一个月工资为发放.) 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 （二）未及时足额支付劳动报酬的；(根据劳动合同法的第四十六条要求:公司方足额支付占缓和拖欠劳动报酬并支付经济补偿；根据第四十七条,因 ...
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计算依据） ，当年服务期不足十二（12）个月的，则根据人力资源 部制定的操作办法进行折算。年终固定奖金及补贴的计算起止日期 为每年 1 月 1 日至 12 月 31 日，并与下一年第一（1）个月的工资 一起发放，员工中途主动离职者不享受年终奖金。） 现在有疑问咨询大家 1、我的请求是否 ...
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合同》中规定的基本收入的基础上，乙方的绩效收入（项目收入）按公司规定的岗位相应考核办法发放。 四、乙方在甲方工作中的突出贡献和各种加班均以激励方式发放 一样），其中基本收入2800元/月，绩效收入700元/月。》也就是说，把以前约定的工资给你分为两部分，绩效收入要根据每个月的考核来定，0-600元都是 ...
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签订劳动合同,意味与葛洲坝集团公司没有关系,工资也不在原单位发放,虽然继续留在单位做事,工资由劳务市场发放.按照工龄每年的公休假也没有了.现在单位人力资源部在做思想工作,劝早点转入劳务市场.因为国家规定每位员工必须有劳动合同关系,要么与单位有劳动关系,要么与劳务市场有劳动关系.不允许无劳动合同 ...
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法律效益。我所在的公司主要是卖大灵通的。 以下是我签订的劳动合同内容： 根据《中华人民共和国劳动法》和本地人事劳动管理规定和员工聘用办法，双方在平等、 和规范要求，按时、按质、按量完成工作任务，如未完成甲方将按工作比例发放乙方工资。 第三条：劳动保护和劳动条件 1、甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度 ...
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，就是经理一句话。岗位编制还是售后服务专员，岗位工作却是市场推广助理工作，工资标准还是按售后服务专员的标准发放。2008年9月份发生了奶行业的三聚氰胺事件，给蒙牛 说明你不是蒙牛的正式合同工，而是劳动派遣员工了。这样只要你犯点错，公司就有理由把你开除了。我当时没有办法。也就只能办理了蒙牛辞职手续（当时 ...
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分公司，2015年中旬左右就被停止掉了，而公司其他员工的社保及人事档案也都转移到我当时任职的新公司这边，唯独就我的没有办法转移出来，多次找公司办公室及财务 扣着，直至2015年12月，停止扣我保险个人应缴纳部分，全额发放我工资。今年6月份，我又服从公司调配，被调任至本行业的行业协会工作，工作两个月后， ...
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为全公司统一国外70每天。 当我6月27日驻外后，公司发放工资是按合同上的国内底薪3000+补贴每天70元。董事长不承认他承诺的驻外期间基本工资似乎国内3000 的薪资总额是多少?我想财务上是有办法执行董事长的承诺（指令）的，我想您为一个工作上能够让老板放心，踏实工作的员工，履行原来答应的薪资数是值得 ...
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2016年每年3月31号辞职 自我工作起公司没有给我签过任何合同也没给我买过保险 我发工资的方式都是以现金发放 .我现在离职了 2月份3月份的工资 的领导员工都认识我是第三方的员工但是我就是拿不出书面的证据 现在老板拖欠我2个月工资 我这样的还有没有什么办法能告这家黑心的公司 我在苏州劳动监察不对去试 ...
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