我是一名国有企业员工，女，原始学历中专，后取得在职研究生学位，年龄40岁，在现单位工作10年，2013年与单位签订无固定期合同。 2016年4月， 晋职为部分主管而纳入管理岗位），让我们与现在签订合同的单位终止劳动合同，转而与下属三级单位签订合同内容不变的新合同。单位承诺给予这部分员工的所有待遇不变， ...
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国有企业20多年的老员工，长期在外没有在原单位上班，单位也没有和我解除劳动合同，并且在我没有在单位上班期间还一直帮我交纳社保5年。现在单位准备以旷工为理由要求于我解除劳动合同，并让我把这5年单位交纳的社保费退回给单位，请问我是否应该将原单位5年所缴纳的社保费用退给单位。谢谢...
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我在国有企业上班，是临时工，合同一年一签，一个月休息四天，一个月工资1400元.再无任何节假日，今年因为国家政策，企业不再签临时工了，要把我们转包给别的劳务公司，再从劳务公司聘请我们回来做事，但我们有的做了十几年了，我 ...
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你好！我1998年大学毕业后进入一家大型国有企业从事销售工作，直到2009年2月公司在我完全不知情的情况下以一纸文件将我调离原来的工作岗位，期间 ，工资也停止发放，只按最低标准缴纳了养老、医疗和失业保险。现在公司提出解除劳动合同，按一般职员的工资标准赔付12个月工资，请问公司这样的赔付是否合理，我应该 ...
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我于2007年7进入重庆一家国有企业工作，单位当时规定要6个月试用期满了之后才签正式的劳动合同和缴纳社会保险费用。2008年1月试用期满我和单位签订了劳动合同并开始为我缴纳社会保险费用。我想请教曾律师一下，试用期间（2007年7月-2008年1月）单位是否该为我缴纳 ...
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我在一家国有企业上了半年班了！试用期1个月后签定了2年的劳动合同！在上班期间我因家中有事急需处理，所以每个月都请了2-4天的假！最后单位不批假了我就旷了一次工，但是没有想当工厂就要把我的合同解除了！说是辞退！请问工厂违反了劳动合同法吗？如果违反了我应该怎么办？...
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国有企业，公司效益不好，让我休息，说是派休。结果一段时间后，说我是旷勤。以违反劳动纪律，和我解除劳动合同，没有补偿金。这样合法吗？怎么解决？...
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律师您好~我现在是一家国有企业的正式员工~现在想辞职~但是领导说因为政策不能给我批！~所以想走的话可以直接走按旷工解除劳动合同，但是这样会写进档案吧！~对我考公务员有没有影响？？能不能通过政审？？谢谢律师~...
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我问一下，2010年和国有企业签订了一年的劳动合同，没办理终止也没续签，至今才又签订了一份一年的固定期限合同，之前2010年的合同里面又只写了参加社会保险，但又一直没有缴纳，现在公司领导说不给我补缴以前的保险，而是从今年6月缴纳，我怎么办？...
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