提成)？ 2. 解雇通知：请问上司和HR有关本人被裁的口头通知是否有效？ 3. 旷工处理：公司有规定如有急事可以事后补上请假流程。正属淡季且 %。前面三个季度各发15%提成，而且年中淡季大批量裁员。请问基于这样的提成发放机制，本人是否有权要求实际下发全额提成（15000×120%=18000）？ 6. ...
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帮我看一下这个合同是否符合法律规定 新进员工临时合同 注.工价随从 工厂变动为准！ 第一条:工资待遇 1、乙方的报酬不分白夜班及周六日:统一按照每小时18 程车票 联 甲 一张。 5、乙方在工厂工作期间必须遵守甲方合作工厂的厂纪厂规，不得无故旷工，旷工一天 者扣三天，确有事情办理者须向管理员提出请假， ...
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七条关于向有关部门主张权利、当事人同意履行义务、或者有正当理由等相关受理的时效条款的规定，因此企业后于2014年12月25日同意按照法侓程序重新调查处理，并且也 规定吗？2：企业利用其管理权强迫我按其意思书写承诺书合法吗？3：我没有旷工企业纠错后以此为依据除名我合法吗？4：法院检察院以解除合同而不是按 ...
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正式上岗 我是7月13号离职的 正常离职手续我公司规定必须提前打一个月报告 而且当时我说办离职 团队经理没给我报 不让我走 我就旷工了3天 我旷工三天后 可是六月份我就上岗了15天一共就给我开六百多 每个月20号开工资 而且我离职的时候工资卡也没下来 现在所有人都开工资了工资卡也发了 团队经理说我工资 ...
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试用期三个月。已经做了一个多月差不多两个月了，申请请假不批所以我要旷工，旷工一天后来迟到了，主任就打电话过来叫我们不用上班，我直接去公司找他说我们 却说我们是试用期旷工一天就自动离职，还说这是工司规定的。后来说要么就走没有工资要么就留下继续做，旷工扣10天工资还推迟10天发工资。员工守则哪里根本没有 ...
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或信息请假一例不批）。 （2）请假者必须在规定时间内会厂，并到厂部领导消假和报道，否则多出时间当旷工处理。 7、辞工制度： （1）员工上班做满三 1名员工辞职，对于特殊情况者由上级领导批准放可辞职。 （3）批准辞工离厂人员的工资可以结算。 8、辞退：表现极差与功效低，经多次教育指导无效的员工，将给予 ...
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给年终奖金为要挟，所以本人于1月18号，在未满2个月试用期内提出离职，劳动法规定提前三天提出书面申请，但是公司不肯给我离职单，23号过年后确实有事无法去上班 月要扣600培训费，在我培训三天的时候公司没有这个规定，而且这个规定是在我离职之后才贴通知出来的，我想问一下公司是否有权算我旷工并且扣我培训费？...
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请教，最新劳动法关于职工旷工是如何规定的，如旷工扣薪金额多少有无明确规定及旷工情形包括哪些...
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认栽的原因是1、因代交假条者非本系同事，故指不出究竟是办公室何人收的假条而被认定为绝对没有假条没见假条；2、领导称即使有合法病假条只要没有经过行政再 很弹性，也不曾宣布过不准请假病假。但弹性的规定导致了对不弹性人心的疏忽，该教师犯下了百口莫辩更不可弥补的“旷工”错误！ 尽管该教师实确有病有假且病情延续 ...
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，我们也在通知邮件中回复不同意去合肥工作。但他们通知中说明如不按规定时间报道就算旷工，且北京职场封闭无法进入，如果旷工五天就与我们解除劳务合同。明天就是公司规定的去合肥报道时间，请问我们是否还需要去北京公司报道，如果不去是否属于旷工，谢谢。...
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