我于2007年11月开始在用人单位工作，至2008年12月31日签订第一次劳动合同，2011年12月31日签订第二次劳动合同，2016年1月1日签订第 劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限合同的条件。又在之后与用人单位连续签订了三次固定期限的劳动合同。 是否可以根据劳动合同法第87条主张2倍 ...
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一下现我们在单位一工作了一年的时间了！我们前面那一张签订的合同是否可以算是无效合同，因为上面情况不明，而且很多都是领导口头上说，迷迷糊糊签订的 条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。” 希望您可以给我们一些答案意见！！非常非常的感谢！请问 ...
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期限劳动合同。那么，对于用工至今已满一年但未签订劳动合同、也未买社保的，是否视为无固定期限合同？公司是否要向劳动者支付2倍的工资和经济赔偿，以及补缴社保 的标为咨询费的发票直接在财务报销拿的钱，我手头上没有工资条，财务有我的报销凭证。请问这种情况是否可以补发双倍工资? 是补发几个月的？我是否可以以公司 ...
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描述： 2002年1月开始工作，连续工作14.5年，社保可以证明，签订三次以上固定期限劳动合同，最后一次合同到期：2016年3月31日。2016年4月11日 过冲裁时效。 三，工作10年以上，签订3次以上固定期限劳动合同，劳动合同到期不续签是否自动视为无固定期限劳动合同。 四，我主张由于调岗后没有培训 ...
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了8年。07年10月与公司签订第一次为期一年的合同，08年继续签订为期一年的合同。08年底签订为期3年的合同，11年底签订为期3年的合同，于2015年12月31号到期。请问我这个情况是否可以要求与公司签订无固定期限的合同？还有，公司签订合同时要求我们签订一份放弃与 ...
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劳动法规定，工作满一年没签的视为签订了无固定期限合同，那么，从13年去现在是否转为了无固定期限合同？如果现在要求经济补偿？可以吗补偿吗？能补偿多少？ 2.如果 这个合同，我以后是不是不能再要求赔偿了？ 2.该不该签，如果要签，是否是应该签无固定期限劳动合同。可否拒签。 3.如果产生纠纷，我可以维护哪些 ...
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事。我单位2008年2月份辞退我的，后来我向仲裁委及法院上诉。要求签订无固定期限劳动合同。因为我在单位工作已经十多年了。最后我在2009年6月份收到 要本委在征询双方当事人本案是否由继续审理，被申请人明确表示不再由本委继续审理，故本委决定如下： 对本案终结审理。当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起 ...
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年至今加班费一直是按照时薪的1.0倍计算，也从未享受过年假，又是第三次签约。平时的病假不管是否提交医院开具的假条工资也是全额扣除。所以在这次合同下发后 在年假补偿以及拖欠的项目补贴结算清楚之后，签订第三份无固定期限合同。 最新得到的回复是，无固定期限合同可以考虑，新合同考虑增加年假制度。但不确定。其余 ...
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由于本人原因提出调离原来的分公司调到现在工作的分公司工作。结果被要求从新签订劳动合同。在现在的分公司已经连续签订了三次劳动合同了：第一次是一年的试用合同，第二次是5年固定期限合同，第三次是6年期固定期限合同。目前第三次合同已经到期，如果我提出签订无固定期间合同单位是否可以拒绝？如果单位不愿意 ...
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由于本人原因提出调离原来的分公司调到现在工作的分公司工作。结果被要求从新签订劳动合同。在现在的分公司已经连续签订了三次劳动合同了：第一次是一年的试用合同，第二次是5年固定期限合同，第三次是6年期固定期限合同。目前第三次合同已经到期，如果我提出签订无固定期间合同单位是否可以拒绝？如果单位不愿意 ...
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