很清楚，只要达到激励制度的标准，超过标准外的，有一定的奖励奖金（并没注明若离职就没有奖金）;一般情况次月发上个月的奖金。（制度内容只有管理层有，只是实施前让 按照正常离职手续离职的，公司5月的奖励奖金7月底发放了，却压着离职员工的奖金不发，已离职做借口，请问我该怎么才能拿到拿笔奖金？非常感谢给点建议。...
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很清楚，只要达到激励制度的标准，超过标准外的，有一定的奖励奖金（并没注明若离职就没有奖金）;一般情况次月发上个月的奖金。（制度内容只有管理层有，只是实施前让 按照正常离职手续离职的，公司5月的奖励奖金7月底发放了，却压着离职员工的奖金不发，已离职做借口，请问我该怎么才能拿到拿笔奖金？非常感谢给点建议。...
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想请问一个法律问题：本地人，去年五月底加入一食品集团公司，该公司有和新进职员签定劳动合同保证及担保书，合同由公司保管，为期一年，还交了服装押金费用300 以有一年，6月24号向公司上交书面辞职，虽有离职须知，本职位需提前一个月提出离职申请，但在之前就有员工申请辞职后就得离开的（时间不到一个月，有三天 ...
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，他属于二次入职，也就是说他在07年的时候在我司上班，于08年年初因个人原因离职，但在09年3月24日第二次入职，罗某也是在今年的3月9日入职 懂劳动合同的重要性，造成她一直未给孙某签订劳动合同；罗某在7月初离职后由我接手她的工作，在7月底清查员工劳动合同后发现孙某自入职后一直没签订劳动合同（我司保安 ...
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召开员工大会，明确没有补偿。后单位得知员工咨询了律师，担心被起诉，3月底到4月初又给每个员工电话，要求只有写了离职报告的员工才能领取1、2月份工资，或者给员工重新安排其它地方的工作，如果不答应视为旷工，严重违反公司制度，属自动离职。单位总经理说3月5日的遣散通知，他不知情，发布通知的经理已被他开除 ...
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我5月10号入职的，试用期两个月。6月21说的辞职，六月底要离职。老板不批我月底走怎么办？没有签劳动合同的。公司制度也是写的试用期提前七天申请离职。今天是6月29号，有个新来的员工我今天带她一天，交接完成了，要教的也都教了，她也说会了。可是老板就是不准我走，要我带她两三天。...
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（其实就是学生，公司不知道），然后入职后只签了一份“新进员工薪资标准”还有应聘资料（这不是劳动合同吧？）8月底需要离职上学，所以8月中旬填离职表，到月底 要提前1个月填表唯由而且公司服务员本来不多缺人。所以不批离职！但没办法学业重要我只能自动离职。公司说自离没有工资（确实付出了劳动）我该怎么维护自己的 ...
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公司没有提供培训，只有完全靠自己，用上班和下班的时间自学，领导说要在12月底通过客户方外包的项目组的外包人员考核标准，如果考核通过，则留在公司继续工作，如果 则通过现金形式发放，每月在发放单上签字，员工个人没有留底，也从来没留过证据，但是应该可以联系到其他离职人员，可能可以作证。合同里面印象中是写的 ...
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我是一服装店员工，5月辞职做到月底，6月初发现店里商品有问题，公司要我们员工赔偿,公司以此为由说要把服装退会总公司查看损失才给离职员工工资，其他还在上班的同事工资都发了，离职的员工却没发，请问他们这样做合法吗?...
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签订了离职合同，要求补偿4个月工资（工作四年），七月底付清。 七月底公司支付了拖欠的工资和两个月补偿，剩余两个月补偿直到现在尚未支付。 注： 的五个月中未签订劳动合同。 2.公司曾伪造劳动合同进行年审。 3.五月份公司员工为全体离职，公司至今无法确定是否已注销。 问： 1.如果公司被注销，能否通过劳动 ...
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