你好，，我想问一下我在富士康上班按照富士康规定月连续旷工和3月累计旷工3天算自离，我是3月累计旷工3天主管给我报的自离我去人资问了下上月工资他说没有了不给我发，，，这钱我好能要回来么...
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公司规定旷工三天为自动离职，旷工一天扣三天工资，我本月只做了2天，旷工离职的话，公司扣上个月的工资合理吗？...
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员工手册上规定旷工1天扣发全月30%工资，旷工2天扣发当月60%工资，旷工3天扣发当月全月工资。某员工上了11天班后即一直旷工，当月工资被扣发，这样的行为合法吗？...
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查询了劳动法、劳动合同法等相关法规，都没有针对旷工处罚进行明确规定。如果公司制定管理规定并向员工公示，对处罚的额度和轻重就没有限制了吗？比如：旷工一次可以处罚的额度有没有上限规定？累计旷工多少日可以解除劳动关系，有没有限制？...
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与公司签订了劳动合同，合同中约定工作和休息时间为不定时工作制。 其中这样规定的 不定时工作制的有关约定： 1、工作时间实行弹性工作时间，不定时上、下班 2、有事 虽然合同上说要报告行踪但是也没有说不报告、不到公司就属于旷工。例外公司的规章制度中写到，旷工三天即除名。他们就是依照此条与我解除劳动关系的， ...
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我是今年8月辞职不干的。在我工作期间，因我有事请假一天，领导给我记旷工一天，就在9月初，我得知我的上半年奖金没有发，经询问别的职工7月份不干的，上半年奖金已经发了，于是打电话询问公司经理，答复是公司文件规定旷工一天没有奖金。可是我上班期间没有见过此文件，请问我国劳动法是否规定旷工一天没有奖金。...
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也不太分得清到底是违约金还是赔偿金），但是我现在没钱，下面是我同公司签的《培训和变更劳动合同协议书》，我是2009.10.12到公司，一直都在培训（有不 计算；我现在知道我提前同公司解除劳动合同要交违约金，我现在想知道的是按公司规定：员工旷工连续5天或全年累计10天，解除劳动合同。那现在我选择旷工，让 ...
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公司这样规定合法合理吗？（1）在规定上下班时间内，上班延后/下班提前者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内从当日薪资中扣除10元；10分钟以上30分钟 提前以电话、微信等通讯方式告知部门领导或人力资源部。9.旷工（1）旷工为严重违反劳动纪律的行为，除扣除当日工资、奖金外，另加罚扣除当月薪资300元 ...
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公司规定累计旷工3次被免职，第一次事假没同意记旷工，第二次方面请病假同意，因为医务室不给看病开具病假单被领导记旷工。第三次上夜班电话请假带班领导 被免职，办公室让我联系组长或助力，或者离开公司。后经联系当班领导，领导说是上面领导的意思，让我自己联系，一直到联系不上任何人。请问这算违法解除劳动合同？我有 ...
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合同规定未先请假，按旷工处理。二天旷工开除，我一天生病未事先请假，可我有医院开的假条病例。第二天我有事请事假，找人帮我请假，对方忘了。我当天下午去公司说明情况。可公司以我二天旷工为由开除。我告他能赢吗？...
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