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合同规定未先请假,按旷工处理。二天旷工开除,我一天生病未事先请假,可我有医院开假条病例。第二天我有事请事假,找人帮我请假,对方忘了。我当天下午去公司说明情况。可公司以我二天旷工为由开除。我告他能赢吗?...
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日通过邮政快递寄来《通知书》,内容如下: xx先生: 你由于自6月15日至今未按照公司要求出勤,已经连续旷工数天,现通知你于6月27日来公司上班,如当日逾期不来公司报道,即视你该行为严重违反公司相关规定,将按公司考勤管理制度规定予以解除劳动合同! 特此通知 ...
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》,内容如下: xx先生: **部门根据部门考勤相关制度。你由于自6月13日至今未按照公司要求出勤,已经连续旷工数天,现通知你于7月11日来公司上班,如当日逾期不来公司报道,即视你该行为严重违反公司相关规定,将按公司考勤管理制度规定予以解除劳动合同! 特此通知 ...
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符合本合同第三十九条第1、2、3、4、5、6、7、8款规定,甲方可单方解除合同,且不需支付经济补偿金:  1、具有本合同第四十四条 ;  4、未经甲方许可,从事第二职业;  5、对外泄露甲方商业机密;  6、无故连续旷工5日,或一年内旷工累计10日;  7、严重违反工作纪律或聘用单位规章制度 ...
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请问一下,就是按照公司规章制度规定旷工四天以上则被立即辞退,我由于个人原因向公司请假,公司未批准,导致旷工超过四天,六天后回公司才告知公司怀孕事宜,请问一下公司现在能直接辞退我吗?公司由于没有任何辞退信息 ...
//www.110.com/ask/question-4765708.html-了解详情
请问一下,就是按照公司规章制度规定旷工四天以上则被立即辞退,我由于个人原因向公司请假,公司未批准,导致旷工超过四天,六天后回公司才告知公司怀孕事宜,请问一下公司现在能直接辞退我吗?公司由于没有任何辞退信息 ...
//www.110.com/ask/question-4763652.html-了解详情
出版、传授、转让或者其他任何方式使第三方(包括按照保密制度规定不得知悉该项秘密甲方其他职员)知悉本合同规定秘密资料和信息。 (三)乙方必须按甲方要求 ”; 2、未经甲方许可,私自授课; 3、未经甲方许可,从事第二职业; 4、对外泄露甲方商业秘密; 5、无故连续旷工达3日,或一年内旷工累计 ...
//www.110.com/ask/question-1469554.html-了解详情
出版、传授、转让或者其他任何方式使第三方(包括按照保密制度规定不得知悉该项秘密甲方其他职员)知悉本合同规定秘密资料和信息。 (三)乙方必须按甲方要求 ”; 2、未经甲方许可,私自授课; 3、未经甲方许可,从事第二职业; 4、对外泄露甲方商业秘密; 5、无故连续旷工达3日,或一年内旷工累计 ...
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你好,1、我们公司规定连续旷工三天就旷工除名,同时将旷工通知以挂号信方式邮寄到旷工者家中,通知其来公司办理离职手续具体时间,并且指明如三天之后还未来 有权利让其提前或延后办理吗?比如说批到4月26号或5月10号或5月26号?(公司规定有每月10号和26号办理离职) 3、在试用期内员工需要给其发放 ...
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公司在OA上发通知规定:“迟到5分钟以上罚款100元并扣除半日工资;60分钟以上罚款200元计旷工。连续旷工3天累计旷工5天开除。”合法吗? 通知最后一 培训,培训签到表必须注明培训内容并由员工本人签到。在元月5日前将签到表提交人力资源部。” 员工学习后有疑问,这个培训签到表仍能做为规定合法依据吗?...
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