关系，另外该员工还提出，在被雇用到集团公司时，试用期3个月未签订合同，试用转正后才签订劳动合同有违劳动合同法。所以想咨询各位：1，该员工是否有义务把集团公司工作交接了，如果不交接且协商不成，可以起诉该员工吗？是我们公司还是集团公司起诉？2.该员工在集团公司 ...
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1、2010年4月19日进入公司任人资主管，试用期三个月，转正后提升为人资行政副经理（申请书有公司高层领导签名确认），2011年6月30日突然 说明。我是否可以拒绝执行此项工作，如不执行是否可以给加以不服从命令为理与解除劳动合同？ 3、去年4月份入职，10月才签订劳动合同及11月购买社保，并且公司有 ...
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请在此输入您的问题，祝您的问题早日得到解决！我和公司签订试用期6个月，试用期内本人验出怀孕，并提供了怀孕证明给公司。现公司单方面要求我调动工作地点，我不同意，公司就当我自动离职处理。我们签订的劳动合同中没有明确的写明个人 的工作地点，合同只有一点提到： ...
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，我还没有转正，公司叫我签一个用工协议，只有我的名字，其他相关的工资待遇、试用期、保险等都没有体现，倒是说了离职要提前一个月申请，我签了，协议只有一份 公司给我，我想离职。我想问：1、那份用工协议合法吗？我是否可以根据公司没有签订劳动合同要求公司赔付我双倍工资？2、我在职期间的保险等可否要求公司补交？ ...
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加工厨房观看体验了工作性质 二天后再去此地报道 由一名助理带到公司面试 在详细问清楚 可以休息周日 不调换工作的情况下上班了 试用期一个月 一个月后 公司与我签订了劳动 受劳动法保护 让我到法院 我这种情况法院会受理吗？要打官司吗？50岁以后签订的劳动合同就不受保护吗？这个问题真的很难吗？都没人能解答...
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年4月入职公司，口头约定3月转正后工资不低于12000元/月，未签订劳动合同，实际发的工资为试用期8000元，试用期后发的10000元，未缴纳社保，但扣了个 ）无加班费，补助费，老板只是口头承诺给发奖金，但现在看来，基本不靠谱。现本人想离职，是否可以申请赔偿，根据合同法，我大致算了一下，可拿的钱为1、 ...
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进入公司试用期是3个月，但是试用期过后的第3天公司口头以能力不足为由要求我转正可以但是工资必须降低1000元，现在我已经是工作的第4个月，这件事情一直没有 我一个合理的解释前，之前实习快第3个月才签订的劳动合同，合同期限是3个月实习期，总期限为1年，我是否可以拒绝公司给我安排的任务，如果拒绝，合同上我 ...
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个月的双倍工资！ 2.转正工资低于试用期工资：入职口头答应试用期为2500元/月，转正为3000元/月，由于没有签订劳动合同，转正后紧给2300元/月。仲裁委员会不予支持此项! 3.公积金、取暖补助，防暑降温都没有，是否可以申请补偿？...
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那哪些证据是强有力的呢？没有签订劳动合同。 我之前上班的时候申请了一份工资证明，这份工资证明本来是用来申请廉租房的（公司和申请地不是一个省份，不过最终没 老板的名字，不是法人的名字。 请问这份工资证明可以作为证据吗？对我证明在这个公司上班是否有效？其中数额部分不同会不会带来不利影响呢？ 十分感谢啊~！...
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，下午说我试用期不合格，公司跟我签订劳动合同为试用期2个月，现在我的问题1：10月8号算不算试用期，公司是否应该在10月8之前通知我？问题2：现在刚过去两个月，我才发现这个问题，才发现我的合法权力被公司剥夺，我现在还可以提出仲裁吗？问题3:我可以要求那些赔偿？...
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