到，说违反合同，不发压的工资。且在职期间，老板并未按合同发放基本工资，而是私下协商，未按合同发放。这种我应该怎么办呢？而且合同里有离职违约金5万元，这种是否合法生效？...
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学生暑期工，无合同，有口头协商和微信聊天记录。 本协商做满20号离职结钱，因私事提出18号就不干了，老板以未找到人替补为由不准离职和拒发工资，能劳动仲裁告赢吗？...
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您好 我于6月24日在公司OA平台上申请离职，离职日为6月30日（离职时间为直属部门领导协商同意），公司直属领导和人力资源领导6月25日也签批同意了（在离职时间内没有说存在移交工作问题），但是总经理一直没有批，我7月1日开始没去上班，现在公司在7月17日 ...
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您好 我于6月24日在公司OA平台上申请离职，离职日为6月30日（离职时间为直属部门领导协商同意），公司直属领导和人力资源领导6月25日也签批同意了（在离职时间内没有说存在移交工作问题），但是总经理一直没有批，我7月1日开始没去上班，现在公司在7月17日 ...
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递交辞职申请后，领导也批准了，但是单位要求的离职日期是在递交辞职申请后的第九十天。 问，辞职申请适用哪条法律？是员工提前三十天通知单位离职？还是双方协商？ 如果适用提前三十天，那么这就是单位违法？个人后续是不是需要找仲裁？或者再提交一份辞职通知书？ 如果适用 ...
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。于2018.5.25向工资部门主管提出正式离职申请，并经协商于2018.6.15准予离职。本人入职时与公司部门领导协商为年薪85000元，每月发放6500，剩余 执行完毕后再签字） 2018.6.11早上，部门主管与我谈话，说要求我要离职后免费再给她做大约5000元的项目，否则5月份发工资时就要扣除 ...
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。于2018.5.25向工资部门主管提出正式离职申请，并经协商于2018.6.15准予离职。本人入职时与公司部门领导协商为年薪85000元，每月发放6500，剩余 执行完毕后再签字） 2018.6.11早上，部门主管与我谈话，说要求我要离职后免费再给她做大约5000元的项目，否则5月份发工资时就要扣除 ...
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前一个月，乙方提前告知甲方是否续签合同，或者解除合同，经双方协商同意。3，签约合同的期间，不得离职，不得超出店里的规章制度，如触犯店内规章制度，应按照店 ，甲方保证提供乙方发展的平台，乙方每月将扣留一部分工资做为押金，合同期满经协商，如不续签合同甲方归还乙方所有押金。没有劳动合同印章，只有双方按手印， ...
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本人2016年7月因待遇问题被公司开除，双方协商后，单位口头承诺赔付一个月工资，2017年7月19日离开之前单位人力开具了离职证明。 2017年8月，离开公司经协调后返回公司，返回工作至今单位一直未提续签劳动合同的问题，2017年8月的薪资也 ...
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你好，试用期刚过一天，岗位取消，不愿意转岗并且调动区域，跟领导协商现在打辞职报告，2月底离职。但是打了辞职报告后，领导让本月过年前立刻离职，这样公司算违法吗。公司协商让过完年2月初就离职，是否可以不同意...
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