五月二十一日才来办理的离职手续。请问在4月21日到5月11日的上班工资还会拿到吗？厂里规定旷工三天算自动离职处理。请问我朋友能不能拿到4月21日到 朋友在六月五日的工资只有三十五元钱。我不知道这个是怎么算起来的？每月二十日至下月二十日为一个月。我朋友为什么才几十元钱？这样合理吗？在五月二十一日的时候还 ...
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我要求公司跟我交医社保，并要求月薪4500每月。面试主管说试用期过后可以达到要求的薪资及缴纳医社保。试用期为一个月，试用期过后公司没有跟我签订劳动合同及缴纳 根据公司《人事管理制度》第4.6条考勤规定中的4.6.10条款。未经请假而擅自不到职者以旷工论处；4.6.11员工旷工以不计薪资外，另扣旷工时数 ...
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，甲方经乙方同意不定时派乙方外出培训，培训费用原则上由乙方支付（如甲方有特殊规定的例外），有下列情况之一，甲方可予乙方适当报销培训费用（非甲方委派的培训 次技能考核不合格或连续二次业绩排序倒数第一名； 3.乙方连续旷工3天（含3天）以上或一年内累计旷工10天（含10天）以上； 4.乙方严重违反甲方的 ...
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双方其它约定，双方约定服务期为叁年，违约金拾万元。 第九条 甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。其中，乙方负担50%其由甲方负责代扣代缴；按国家税法规定交纳 批准及未教会新员工提前离厂，在离厂之日起到辞职书未到期之日期间视为旷工处理。 （2）、在辞职期间乙方除特殊情况（直属亲戚喜事、丧事、或因 ...
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1560+绩效奖励600=2160。加班费每小时10元 3.公司没签合同没给办理社保每月给200的保险补助， 4.这个月请假2天扣除160元（请假一天按全天8小时加班算 天扣除320元（旷工一天按全天8小时加班2倍算） 5.找公司人事问，答案是公司规定，但有没书面的规定，只是公司领导口头规定。且不给看 ...
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办理的会员卡多就可以第二天上晚班，晚班是从11:00开始上到晚上10:30. 他们店还规定每天每个人必须要办理多少张会员卡，做多少个指定客人，如果任务没有完成也要扣钱 （一月）说是生意好，还不给假。他们店规定请事假扣150，旷工扣300.可是小D有事情去请假都很难请的到。上个月小D有事情，旷了两天工， ...
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的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权盖。发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每 （ 变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的； 10、乙方无故旷工连续3天或间断旷工5天次的当自离 11、本合同约定的解除 ...
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本人将会提前一个月(30天) ，向上级提交解除承揽协议申请。申请解除承揽协议期间本人承诺继续留岗合作，并按规定的日期到店办理解除承揽协议手续。 本人未经申请解除承揽协议或未办理交接、解除解除承揽协议擅自离岗，从本人不到岗之日起计算旷工，连续旷工2天或一年累计旷工达 ...
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学生工被学校安排进工厂，有正规医院病历，被按做旷工，公司规定三次旷工予以开除，但是我加上病历的那次才算两次就被上级开除...
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员工离职在未批准的情况下擅自离职，公司按照旷工处理，按照公司制度规定旷工一天扣三倍工资，这样合理吗...
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