本人2013年3月至2014年6月在某公司任职，在7月份离职。公司有年终奖的制度，但合同未反映。13年年度我们都拿到了不菲的年终奖，现在是否 ”，用人单位也必须向离职劳动者发放。从司法实践上看，劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间，得到一定比例的“年终奖”。这条的法律依据是什么。...
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如题，被撞骨折，单位已经开了因为请假超过规定天数，年终奖被取消的证明。 但是我去年的年终奖是6000元，有税收证明。今年单位上调了月工资和年终奖，今年的年终奖是9000元。证明上写的也是9000元。 想请问：索赔年终奖还需要提供去年的年终奖交税证明吗？ 对方如果提出按去年的标准，应该按什么应对？...
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我们老总关系破裂，在工作中没有犯过大错，工作还差一个月就一年了，当初都说好年终奖发一个月的工资，现在放假的时候发工资，老总发短信告知我今年没有年终奖，说年终奖是公司想发就发，这只是一个奖励，但是在工作中没有什么错？为什么没有？因为没签合同，我该如何维权？...
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没有约定年终奖，后公司发了盖公章的文件，规定了年终奖发放的规定，是按四次考核的平均分大于等于3.8发放 无意间我得知，我最后两次考核成绩在我主管打分 因为去年我也没有得到年终奖 如果我要质疑我的考核分数，我与我前主管的聊天记录是否有效？ 如果申请劳动仲裁，这些证据够不够，还需要补充些什么吗，自己也不懂 ...
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我在公司做了两年，因病公司让我12月中旬的时候回家养病 我问了年终奖的问题，开始说有我的，没有提工龄补偿的问题， 我就签了离职。 后来发工资的 工龄补偿，而准备给我的补偿，现在给工龄补偿了就没有年终奖了！凭什么提前半个月让我回家养病就没有年终奖了，开始又不是我想离职的，这我该怎么办？能否同时享有这两项 ...
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我现在的情况是，我2017年8月份辞职了，但我们2016年的年终奖还没发，2016年10月份老板再员工大会上说有年终奖但一直没说什么时候发一直拖到现在也没说什么时候发。我们店比较坑，我想问等我确定辞职了再去问老板要年终奖，要回来的几率多大？？我们劳动合同上也没有写关于年终将的条款。只有一天乙方 ...
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合同里有写，每月扣工资的百分之十，最后合同终止一起返还）2012，1，1-2014，4月都是履约年终奖没给，这个正常，但2014，5月和2014，6月的工资到现在也没给，然后2014 不了班，打电话，发短信，微信都拖我，已经到现在1年多了，工资也不给，合同里也没写晚给会承担什么后果，那不是她说的算吗？...
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合同里有写，每月扣工资的百分之十，最后合同终止一起返还）2012，1，1-2014，4月都是履约年终奖没给，这个正常，但2014，5月和2014，6月的工资到现在也没给，然后2014 不了班，打电话，发短信，微信都拖我，已经到现在1年多了，工资也不给，合同里也没写晚给会承担什么后果，那不是她说的算吗？...
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我说什么时候发就什么时候发，心情好久就给你发，不好就不发”鉴于厂里部分高层人员早在2017.01.01就已经发了年终奖，现在未发的都是一些老实巴交的员工 那也是血汗钱，作为一个工厂老板，说话出尔反尔，欺骗自己属下的员工，而且更可恶的是，一个月出勤未满15天者社保也将扣除全部，正常情况下，每月社保扣除是 ...
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你好 我是2016年2月申请离职2016年3月1号办理离职手续 公司说年终奖必须是2016年3月1日在职人员才发年终奖 现在年终奖已发而我没有 请问我怎样能要回年终奖 需要什么证据吗...
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