合格，可发放全额工资。错别字超过2%，超出部分每100个错别字扣除90元，若偶尔因特殊原因在规定时间内无法完成任务，请提前5天告知公司原因，公司 按合同约定结算并解除(兼职聘用合同)的同时支付欠发的工作报酬。 第七条 其它事项 1、甲乙双方因实施(兼职聘用合同)发生人事争议，按法律规定，先申请 ...
//www.110.com/ask/question-3202068.html-了解详情
分公司的基层管理者，该公司有30多个分公司，10多个事业部，薪资构成为：基本工资+绩效工资+提成+五险一金+各种福利。 但提成部分每个月只有70%发放，剩余30%在年底 是只发放70%。 如果协商无果，而我又想拿到属于我的30%血汗钱，我该怎么处理，追回的希望大不大，我该注意什么事项？谢谢指点，祝好！...
//www.110.com/ask/question-1819043.html-了解详情
岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要 安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 （二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度 按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。 （二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得 ...
//www.110.com/ask/question-261770.html-了解详情
费，被开除。按规定被开除后当月工资和年终奖年（约3万多）全部停发。 本人的疑惑有几点： 1、按照劳动合同上规定造成公司2000元以上的损失才能开除，600 以上不合法行为，是否可以申请补偿。 因本人的外行，想请问律师，遇到这样的情况，我该如何进行起诉？起诉需要准备哪些材料呢？要注意哪些事项呢？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-1427431.html-了解详情
以保底8K签的合同入职的是市场部 在没有任何工作错误的情况下公司现在想让我转岗（转去的新部门薪资待遇低1到2K）如果不接受转岗就要找 辞退我 我该如何申请赔付？什么流程？需要注意什么事项？另外我们公司入职合同上写明试用期一个月 但是现在试用期满了还是以试用期的工资发放 我去问就说是我没有提交转正申请（ ...
//www.110.com/ask/question-15808641.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务