第一个月内甲方按照约定工资标准支付工资；超过一个月的，甲方按月向乙方支付待岗期间的生活费，生活费标准为甲方所在地政府规定的最低工资标准。但当甲方有条件安排 之日起恢复双方约定的工资标准。 请问这样的条款是否有变相裁员的性质？（个人觉得，这完全是为了以后裁员做准备的，这根本就是逼走没有进项目的员工，逃避 ...
//www.110.com/ask/question-1890676.html-了解详情
被转让给诚通集团]部署,车间停产至今,最近公司出台规定规定针对我们,属于变相裁员,请问法律是否支持我们维权?另,公司规定如下: 中冶纸业银河有限公司 人力资源市场管理规定（ 安排课程并据实考勤；待岗期最长不超过两个月，员工必须于每天（周日除外）上午和下午上班时间由本人到人力资源市场进行签到，由员工本人 ...
//www.110.com/ask/question-2621754.html-了解详情
在移动公司工作，10年入职，到现在5年了，公司改革裁员，我从14年年初公司就以绩效不合格让我待岗，每天正常工作日，上班时间不得乱动，只能在固定位置 ，这种情况我能告公司吗，要求公司赔偿吗？公司是否违反劳动法，我在哺乳期现在，而且已经在公司待岗两年了，处于长期待岗状态…公司现在就是变相逼迫我们自己辞退，...
//www.110.com/ask/question-4683755.html-了解详情
。名义上还是，公司的店铺，但是实际上是个人有个人经营。然后就面临裁员。裁下来的员工，公司又安排到，别的地方上班。但上班的地方很远，坐车要一个多小时。我不同意 没有同意。现在公司让我待岗半个月。让我在这半个月，自己重新找工作。半个月后，如果没有找到工作就服从，公司的安排。公司这是在变相逼，员工主动辞职。 ...
//www.110.com/ask/question-13037125.html-了解详情
合同 我们全部转正了但是现在由于疫情公司控制成本想裁员又不敢导致我们只有个别人员上岗，后面就要求没有上岗的全部待岗，全部待岗后就强行要求我们签协议发放 内部系统我们自己查薪酬的给我们关闭 连我们自己的在公司个人信息也开不了 这样我们可以集体维权吗 变相要求我们辞职 就在用劳动法的漏洞 谢谢律师们解答( ...
//www.110.com/ask/question-15033229.html-了解详情
本人从2011年1月1号到2016年2月23号，在公司服务了5年多了，今天公司领导要求办理手续待岗，这不是变相的裁员吗，可以得到什么补偿，是否要办手续，是不是办理了手续就没有办法申请仲裁了，还有就是我年前的一半没有发放的年终奖能要求公司发给我，可以补偿几个月的工资，谢谢...
//www.110.com/ask/question-6617771.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务