（二）甲方因工作需要安排乙方加班的，乙方愿意服从，甲方应根据公司相关制度规定支付乙方加班工资或安排乙方调休。但若因乙方工作效率、工作能力等 星期一16:00-22:00，星期二至星期五13:00-22:00，星期六、日9:00-22:00 ，领导说星期六、日有时会要8:00上班，我就觉得一两次无所谓， ...
//www.110.com/ask/question-1469554.html-了解详情
（二）甲方因工作需要安排乙方加班的，乙方愿意服从，甲方应根据公司相关制度规定支付乙方加班工资或安排乙方调休。但若因乙方工作效率、工作能力等 星期一16:00-22:00，星期二至星期五13:00-22:00，星期六、日9:00-22:00 ，领导说星期六、日有时会要8:00上班，我就觉得一两次无所谓， ...
//www.110.com/ask/question-1469549.html-了解详情
年9月15起至今因停工停薪造成的经济损失。 7：请求裁决xxxx有限公司向本人支付今年按月份折算的服务金，年假及加班工资。 事实和理由（主要包括入职 月13日入职xxxx有限公司工程部担任电子工程师一职，现以与xxxx有限公司签定无固定期劳动合同。2011年9月15日上午，本人要求工会及工会代表就公司 ...
//www.110.com/ask/question-633772.html-了解详情
）吴某见与自己计算的赔偿金额有较大出入，吴某未签。并告诉罗某公司支付有误,应支付三个月工资加前一月工资金额的代通知金.(因吴某认为此次行为属违法解约) 次日公司 年12月16日至13年2月15日的经济损失，二个月的工资。 三：带薪假金：13年1月1日后吴某应享有此假，但吴某还未休此假。一个月工资/30 ...
//www.110.com/ask/question-1419530.html-了解详情
和公司闹掰，他是不是可以用劳动合同限制我。现在我5个月没发过工资是否可以进行索赔告公司。 以下为合同内容： 甲、乙双方本着自愿、 国家法定节假日（国庆、中秋节假日） 9:00-12:00 13:00-18:00 第五条 甲方承诺，按照国家相关劳动法规及标准支付乙方加班费用。甲方不为乙方的自愿加班支付 ...
//www.110.com/ask/question-15827080.html-了解详情
我现在是无固定期限合同，公司以不能胜任职位为由对我降职降薪，因涨了几次工资，合同与实际工资不一致，我是否可以以公司未按时支付实际工资数提出终止合同要求公司赔付13个月工资？如果可以怎么操作？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-3471328.html-了解详情
。（工资4500元） 2015年12月，公司要开除我，不打算支付赔偿金。到处搜集证据证明我违反公司规定。 现在问题是： 1、是否过了没有续签劳动合同的诉讼时效（ 无固定期限劳动合同。如果这样的话，赔偿金是怎么算。 其实，就是想在他们违反的规定上争取多拿补偿金，还有就是年底将至，能否拿到13薪和奖金。...
//www.110.com/ask/question-5746979.html-了解详情
《企业职工带薪年休假实施办法》是08年7月实施的，我在一家公司工作了13年，（97年11月进公司）2010年12月底公司要解除劳动合同，如果我 的年休假天数要求用人单位支付300%的工资报酬。”及“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天”，我是否应按照08年 ...
//www.110.com/ask/question-304723.html-了解详情
以业绩差为由进行打折形式支付，是否合法？ 5：以要求达到销售任务为由，强制员工购买公司销售产品，是否合法？ 合同期到2016年1月31日，现公司要求续签，我不想续。问题是我在不续签的情况下可以有什么情况下令公司赔偿给我呢？工龄13年，因公司无理调岗，拖粮，及之前的几个问题，我有工资 ...
//www.110.com/ask/question-5730606.html-了解详情
司并未就此问题向仲裁委提出异议且拒不到庭质证。后仲裁委依据第一次的鉴定结果裁决该司支付我10级伤残的工伤赔偿。但在此裁决即将生效时该司又以已申请二次鉴定 ？该司的起诉理由还成立吗？另外工伤停工期间该司每月只支付了我850元的基本工资（停工留薪期为6月13至9月1号，工资结构为基本工资+加班工资，平均为 ...
//www.110.com/ask/question-121096.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务