2017年2月下旬公司强行解除无固定期限劳动合同 我在2016年社平工资出来后立案仲裁 现在公司跟我协商解决 以2015年社平工资的3倍赔偿 可我的诉请是2016年社平工资的3倍 紧急求助以哪年的社平工资为准？...
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2012年与公司签订无固定期限劳动合同，从2013年开始公司规定基本工资高于5000的只给36个小时加班费，多余加班可以调休，由于工作岗位特殊，每天要随产线 加班时间统一改成36小时，所以每月只发36个小时的加班费，多余的加班时间公司两年来一直没有安排调休。能以克扣加班费为由解除劳动合同并要求赔偿吗？...
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疫情期间公司强行解除无固定期限劳动合同，只同意赔偿12个月最底工资标准，怎么...
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请问公司已经营不善订单不足一单方面解除无固定期限劳动合同赔偿标准是什么？...
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公司拖欠工资并且单方面解除无固定期限劳动合同，怎么维权...
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本人离退休还有6年，公司重组解除无固定期限劳动合同，怎样赔偿...
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公司对无固定期限劳动合同解除赔偿金，没有履行2倍的赔偿，是否合法...
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公司与员工协商解除无固定期限劳动合同，只赔偿N+1,是否合法？是否可以要求赔偿2N....
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解除无固定期限劳动合同的补偿金的基础是基本工资吗？如果每个月还有加班费？比如我这个月工资总额5000=1500（加班费）+3500（基本工资），公司要解聘我，赔偿我时是以1500来计算赔偿额，还是以3500来计算赔偿额？多谢！...
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我工作13年，与公司签订无固定期限劳动合同，工作期间查有重大疾病手术治疗后身体状况不能胜任这份工作，如果我协商解除合同我应该得多少赔偿？...
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