离职。入职后一个多月和人事提出辞职，在微信上发送给人事辞职信及工作交接单。人事给我打印了离职申请，填写后人事不签字，副总也不签字，都说让招到人交接 和文字形式，该交接的物品也已整理好。该交接的一定会交接清楚。但是由于这个公司押员工3个月工资，这是离职很大的原因。请问下具体要保留哪些在这工作过证明及满足 ...
//www.110.com/ask/question-12399851.html-了解详情
交接只跑程序）是否合理； （这次错料也是因扩大生产新招人员太多，前期老员工多数也才上班20-90天，基层管理未到位造成；我认为自己责任不是很大，当时答应 代理商，我认为这是解雇我的原因之一；而当时因太紧急所以工作中一些物料没交接清楚，物料员也是28号离职新物料员还不太熟悉流程或与前面物料员未交接清楚， ...
//www.110.com/ask/question-1688722.html-了解详情
律师，您好！在公司工作10多年了，经常一点小事情老板就辱骂员工还叫员工离职滚蛋，确实忍不了，就拿起东西离开了，这周末就没有去加班了，公司发来短信说叫我周一去工作交接，辱骂过程肯定没有录音的，目前只是收到我去交接工作的消息，工作10多年就这样去交接了就离开吗？我该怎样维护自己的权益？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-10548476.html-了解详情
3个月通知甲方，经同意后，方可办理解除劳动合同及相关手续。 员工正式离职前必须把工作交接清楚，同时完成对接替者的工作培训，在接替者能够独立开展工作后 的相关费用。 （六）甲方招收录用乙方所支付的费用。 （七）对生产经营和工作造成的直接经济损失。 以上费用以实际发生数计算。 第三条 其他相关费用 年金按 ...
//www.110.com/ask/question-261658.html-了解详情
3个月通知甲方，经同意后，方可办理解除劳动合同及相关手续。 员工正式离职前必须把工作交接清楚，同时完成对接替者的工作培训，在接替者能够独立开展工作后 的相关费用。 （六）甲方招收录用乙方所支付的费用。 （七）对生产经营和工作造成的直接经济损失。 以上费用以实际发生数计算。 第三条 其他相关费用 年金按 ...
//www.110.com/ask/question-261046.html-了解详情
我不同意签署.但负责人力资源的主管威胁说:如果你好好配合签署协议,以后你找工作别的单位做背景调查时我们可以给你往好的方面讲,有利你的职业发展 ,乙方承诺于2009年8月28日前办妥离职手续(离职手续包括但不限于工作交接,财务交接). 2.甲已双方确认,工资发到2009年8月28日,社会保险缴至2009 ...
//www.110.com/ask/question-63636.html-了解详情
公司要求员工在岗交接工作，间接逼迫员工离职。可以拒绝交接么...
//www.110.com/ask/question-16239865.html-了解详情
请问试用期离职公司要求要有新员工入职交接，且不同意提前三天提出离职申请，并且如果没有和新员工交接工作只是按辞职报告离职的算自动离职，请问公司这样合法吗？我怎样才能保障自己合法离职，并得到相应的工资和离职证明呢？...
//www.110.com/ask/question-12821003.html-了解详情
企业企图违法辞退员工未果，后在员工未离职的情况下，要求员工交接掉手中所有工作，否则不予发放工资，请问这样做是否合法？如果违法，违反了哪些法律法规？如果在员工未离职的情况下，要求员工交接掉手中所有工作，任何工作都不安排，工资却照发，来逼迫员工离职，这样的做法是否违反了法律？...
//www.110.com/ask/question-1118516.html-了解详情
员工未按公司正常流程办理离职手续，也没有做工作交接，就不来了，但已经和公司签订试用期合同。他是技术人员，由于他的原因导致公司的项目进度延期了。但 发过通告，由于连续旷工4天，给于开除处分。本该这个月15日给他发工资，但由于他至今未回公司做工作交接，公司到目前还没有给他发工资的。但员工已经申请了劳动仲裁 ...
//www.110.com/ask/question-10065172.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务