你好律师，女职工怀孕后不能再胜任该工作职位，公司允许休假的情况下，可以休，公司不给该职工上保险也不发基本工资合法吗？休产假期间享受公司基本工资吗？生育津贴是要产假后上班了才能给报吗？...
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因效益不佳，公司管理层决定解散公司。此时，有在职女职工怀孕，公司在计算补偿时，是否应有以下三方面的补偿： 1、按劳动合同法，每满一年的年资，付一个月经济补偿； 2、是否应支付女员工从解散时至哺乳期满的工资；（因劳动合同法及其他相关法律法规中明确规定，三期内不得解除劳动合同 ...
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的职位本来是前台，后来人事的同事离职之后，本人岗位调整为人事主管兼行政前台，本人因怀孕之后有先兆流产，请病假半个月，后来直属领导告诉我管理层会议决定说前台不能没有人 干活是啥意思，何况我就病假半个月，某些领导就迫不及待要把自己人安排进来我的位置？女职工怀孕期间可以随意调岗的吗？可以随意让人来顶替的吗？...
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企业逼迫女职工怀孕期间出差 不给安排其他岗位工作 否则回家待岗 工作两年多公司没有给职工签过劳动合同 九月份通知回家待岗只给交社保 没有待岗工资和产假基本工资，现已将指纹删除我无法上班，也不给安排工作，请问怎么办？...
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请问女职工怀孕期间的孕检假期具体是怎么规定的？在怀孕的各个时间分别是怎么规定的呢？比如在怀孕1-3个月的时候产检天数是几天，算不算在劳动时间内，怀孕中期、末期分别是怎么规定的？请给答案。谢谢...
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您好，我想咨询一下。在女职工怀孕期间，公司以经验不善为理由要求签订集体合同，公司答应每月支付最低工资标准1840，原工资待遇4000元的底薪+1000元的绩效奖金。请问在这种情况下，可以不签订这集体合同吗？...
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年3月与上海某化工有限公司建立劳动关系，签订了2年的劳动合同。刘某在工作期间，上级主管对其工作表现不满意，但刘某也不存在任何过错，用人单位找其 要求撤销双方的协商解除协议，恢复双方的劳动合同。 律师点评 ： 虽然女职工在签订协商解除劳动关系时已经处于怀孕周期内，但在签订该协议时不可能、也无法预见到自己 ...
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单位女职工怀孕5个多月，公司在次期间要迁至上海，这样的情况怀孕女职工可不可以向公司索要补偿？计算补偿时，是否应有以下三方面的补偿： 1、按劳动合同法，每满一年的年资，付一个月经济补偿； 2、是否应支付女员工从解散时至哺乳期满的工资；（因劳动合同法及其他相关法律法规中明确规定，三期内不得 ...
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在保险公司工作，他们是每个季度根据考核业绩定职级，给与相应工资的，现在我老婆怀孕了，工作也受到了一些影响，按照他们公司考核标准降级了，同时工资也降低了， 规定＞第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。我老婆这种怀孕期间因为业绩考核降低工资的受法律保护 ...
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您好，我怀孕期间，老板威胁我，要么辞职回家生孩子，要么把孩子打掉，二者只能选择其一，但是由于这期间我受法律保护，所以他没把我怎么样。产假结束后，他 百般刁难找茬，最终我受不了他的待遇与折磨，主动辞职了，我想问，我现在再把事情的真相告诉劳动局，还会维护我自身的权利吗？...
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