年9月1日期间的社保未购买。 3、年休假情况：2013年9月1日到2017年12月15日期间内，公司未安排休假，也未发放工资。 4、离职证明： 要求提供一份合同原件？最后，是否可委托贵所律师处理？怎么计算费用？如果可以，是否可加您QQ联系 现阶段有的依据如下： 1、2013年9月1日至2016年8月 ...
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1、补偿n+1月,即3个月工资； 2、我要求补偿11年和12年的尚未调休完的加班时间折算成工资，公司说公司出过制度调休假3个月内休完，未休完的部分属于自动放弃， 了，他不回答，说到时候有律师专门负责；他的这种做法合法吗？（谈话有录音） 如果是强制解除，赔偿该怎么计算？是n+1的双倍吗？ 诚盼回复！！...
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每天２４小时都呆在学校，除去每周单位给她休假一天外，其余六天都是２４小时上班，即使除去晚上休息的８小时，每天正式上班的时间也超过１６个小时。 根据以上情况，我按照 “２４小时上班”是否违法？如果违法是否可视该条例无效？ 二：对于我算出的这两年加班费用是三万多，是否符合法律规定？如果不是，又该怎么计算？...
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工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;(2)连续工龄满两年不满四 月8日（含五一假日），这非因公病假工资怎么计算。 由于连续工作2周（每天都超出工作时间，工作时间为：下午至上半夜）未休息，下班回家后发现。 ...
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在春节前的时候，公司有发过邮件出来让我们提交申请年假时间，如果自己不安排的话，将由公司年前统一安排，结果我年低手上的工作很忙，没有提出申请，公司也没有安排 让我哪一天休。——请问这种情况下，公司有权力强制安排我休假吗？ 3.加上前面说的5天和今年应该计算的2.5天，一共7.5天年假，现在公司的说法是会 ...
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。我们上班的时间其实比较固定，只是在休假上不固定，还有早晚班等，所以是综合工时。 我的合同上写的是基本工资1400/每月 类型综合工时 合同期3年。 我们部门 方式符合劳动合同吗？我要离职了该怎么维权? 2,综合工时，年假该算工时吗？ 3，公司过节加班费都是按每月22天计算的，合法吗？ 4，元旦只算 ...
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标准补足7月8月9月的工资。 3.可否要求支付3倍的年休假工资，如果可以如何计算（工龄总计超过10年，从来没休过年假）。 4.可否要求支付每月4天公休日的2倍工资（每月只休过4天，8小时工作制），如果可以具体应该怎么计算。 如果我现在辞职，办好手续后还可不可以主张上面列的四项权利。成功率有多少 ...
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450元，每天工作24小时，隔日休24小时（门卫），每月实际工作时间24×15=360小时。于2009年3月10日被无故辞退。以上情况属实。 我在网上找了些资料 不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 根据《劳社 ...
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你好，我是2013年农历年休假结婚的，2015年底换了单位，至今再未休过探亲假，按规定明年可以休假了，但是最近又换了单位，不过两次换单位都是一个系统内不同单位间的调整，请问这种情况怎么算探亲假，是按正常规定休就可以还是从换单位后重新开始计算时间呢？烦劳解答，谢谢！！具体有哪些法条可以作为依据 ...
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但用工单位如果经劳动行政管理部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方承诺愿意服从用工单位工作时间上的安排。乙方严格遵守用工单位的加班申请报批制度， b. 甲方和用工单位对乙方按照国家的休假制度执行。 2、老李公司每月中旬按时支付工资，但我文中提到的加班费，几年来公司给每个驻外项目管理员工 ...
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