缴费基数，是单位最低工资，现在生育津贴报销回来，单位只给我补工资的40%，剩余部分说是国家新政策补贴给单位的，在怀孕期间因原岗位撤销，给我调岗并降薪，不同意 表，在单位工作多年，除了今年和每年的新年外，没休过法定节假日和带薪年假，也没有补助，这合理吗？单位规定有带薪年假的，请求帮助，我该怎么办？谢谢！...
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第18条规定，按照平日加班支付150%，休息日加班支付200%的标准支付加班费呢？ 5、自08年9月进厂以来，从未休过年假，可否要求按照（职工带薪年休假 过使用申请人车辆事宜。因此是否可以要求公司支付使用期间车辆磨损费呢？ 备注：公司有三次更换公司名称、法人代表，这样我要维权的话，要找哪个公司呢？要 ...
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从2012年2月7日正式入职，2013年2月9日开始按照国家规定来放假，我们公司有老员工（满一年）可以享受除去国假，另外有5天的带薪休假，那么按照这样算来，我也是满一年了，可是公司人事说 ...
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）， 我可以上中院去质疑嘛， 难道企业2个书面警告书及员工条例（哪一年的版本，及有没有修改过），就搞定了，合法形式？？ 这个漏洞也太大了 2、企业 这条《职工带薪年休假条例》有没有呢？？ 3、企业的对带薪年休假采取了“年底清空”的规则，即“到期不休自动作废”这一单方给员工手册中规定，是不是违法？6年多 ...
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请婚假必须提供结婚证原件、复印件（人力资源部门备案）。 我是2008年5月上旬结婚的，因为当时和妻子商量好赶在2008.8.8日去办理结婚登记。单位这边因为没有 及复印件提供，只能按2008年的带薪年假请假结婚的，现在想补休婚假不知能否得到法律上的允许和支持？有没有相关的法律规定？ 在登记结婚后在多长 ...
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我在一家派出的单位任职，委派合同中有规定每年有带薪年假，由于工作忙未休。离开前已经申请，但时间紧又未休成，和原单位沟通，总是拖。现在原单位以不在本单位等理由推辞不给，请问如何解决？...
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很多员工年前就有离职意向 ，刻意等到拿了年终奖和带薪年假后，回公司一天就提出辞职。法律都在保护就业者，但是小公司面对这样的员工，很无奈！针对特意混过春节带薪假期和年终奖现象，有能保护公司利益的法律规定吗？奖金 已经在年前一次性发完了。 没有相关法律条例来保护公司的利益吗？...
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我想问一下，我大学毕业后签订三方协议，没有签订劳动合同，这段期间由于对方的关系没有实际工作，后办理档案迁出，有离职证明，这段期间算不算累计工作时间，后在现单位工作，带薪年休假规定的累计工作年限计算，包不包括前单位的工作时间？...
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混凝土公司的司机都是这样的工作，是正常状态，十三年没有年假，没有加班费，没有法定节假日的三薪工资，只有每年春节一个月的假期，公司领导说都这样上班，没有补偿！我想咨询一下，对于这样的行业，这样的公司，这样工时，劳动法有没有特殊的规定，如果仲裁是否已过双倍赔偿的时效？可以从哪些方面 ...
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