我广东中山市的，经营一家小公司，公司注册时间为2012年10月份，所有证件办完是在11月初期，注册之前已经有员工在上班了，有一位员工于2012年3月到我这里上班，于2012年12月25号称得了胃病而离职，于11月份口头申请离职，他走的当时工资已经结算清楚，还发了奖金，未 ...
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两位女员工在上班时间打架，A怀疑B在背后说其小话，怀疑B对同事说‘不要与A说话”。而B并未有此意，也未对周围同事说此话。遂发生争吵，近而发生打架事件。周围同事劝阻，医院检查，B一手指骨折，一手被咬伤，眼角膜划伤。A头痛，检查脸颈有抓伤。事件中公司是否有责任？双方产生的医药费用又该如何分担？...
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我司有两个员工，因上班时间为了一个风扇使用而发生争吵，下班后在宿舍外（附件）发生严重斗殴，员工甲先动手用石头砸了员工乙，导致员工乙脸部轻微 了，而员工甲头部骨头破碎，现已留院观察，暂由员工乙支付医药费。 请问作为公司该如何处理？ 现住院的受伤者员工甲应该得到怎样、合适的赔偿？能否有人帮忙解答一下，谢谢 ...
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请给予回答帮助,如果是不合法的.我公司员工如何维权. 另外公司有种说法就是,我公司的工作情况是以市场定工作时间,也就是说我们上班是没有星期日之说的,每个月定 .如果不愿意的就是以换岗或停工想逼.这样的加班公司认为员工有些月份休息了多的天数而不给予加班工资 .而且把每天的超时工资也以此理由拒绝.工会主席 ...
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公司让员工连续上班十二小时，连续上班一个月，由于加班时间长，当月工资高，而我就把工资泄露出去 现在公司以泄露公司机密把我解聘了，我想问我可以领 改成了劳务派遣合同，这个情况不太清楚，只知道从那时候开始公司的说法就变成说我们外来员工就是和洛阳劳务派遣公司签的，只是公司把合同放在公司里面签的，签好后再送回 ...
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的侄子（刚满16周岁），经我哥朋友介绍在另一个朋友的电话充值店上班（暑假工），在上班的过程中利用职位之便，在12天（老板每天没对账）的时间里 朋友，在一起吃饭时曾口头协议，如果发现问题应第一时间通知家长，而老板称在早期已发现账目有一点问题，只是简单询问了作为其员工儿子，但未向自己反映；因此，老板该负2 ...
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我公司员工在上班时间因小事发生争吵而致动手,在工友劝说下事情已经平息.双方各自回到自己岗位工作.过了一段时间,其中员工甲又拿起铁棍走向乙并不顾 工友致轻微伤.双方责任如何划分?单位是否有连带责任? 法官认定乙为故意伤害罪是否正确?员工乙的行为是防卫过当还是互殴行为? 由于二人均已触犯刑法，且严重违反 ...
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我公司员工在上班时间因小事发生争吵而致动手,在工友劝说下事情已经平息.双方各自回到自己岗位工作.过了一段时间,其中员工甲又拿起铁棍走向乙方并不顾 工友致轻微伤.双方责任如何划分?单位是否有连带责任? 法官认定乙为故意伤害罪是否正确?员工乙的行为是防卫过当还是互殴行为? 由于二人均已触犯刑法，且严重违反 ...
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我在一个单位上班，每天上班12小时，全年无休，单位从不做考勤，没有考勤记录，所有员工都是不考勤，请问如何界定加班时间，我又该如何维护自己的权益？其实这个岗位的上班时间是做一休一，一天12小时，而我就是一人打2份工，也就是天天上班，每天12小时，没有休息时间，节假日也从不按国家规定发放工资...
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的，所以我需要的休假应该是长时间的，具体多久我也不清楚，看病情和遗嘱吧，我也不想因为对工作有所牵挂而再去上班加重膝盖部位受伤程度，那么以后的婚姻 ，我本人并无主观医院想投诉公司，有这样的规定吗？这不是激发公司想办法处理员工吗？很不理解他们为什么这么说。 现在单位不愿意帮我提交工伤认定，人事部门跟我说 ...
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