考核考试两次不及格辞退让员工自行解除劳动合同这符合劳动合同法相关规定吗·4·员工面临单位无生产经营能力拒绝培训考核不合理要求单位有不明确Eu答复我们 情况我们自动提出辞职并向单位索要经济补偿金是否符合劳动合同法相关规定·6·自动辞职和被辞经济补偿金一样吗·7单位把劳务工整体发包给外包方而原合同没到期 ...
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资源部老总答复我说因为连续三年员工评议我不合格，所以才降职调岗，与之前的说法完全相反。 另外需要说明的是，单位和我签订的无固定期限劳动合同， 原岗，逼迫单位按照劳动法主动辞退我，如辞退，如何争取经济补偿金、赔偿金、保险费用等利益最大化？另外根据民主评议结果降职是否合规，我是否有权要求复查评议结果（单位 ...
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年了，劳动合同签的也是研发部，最近换了领导，容不下我，找理由辞退我，我是无固定期限员工，年底双薪前三年每年都发，今年说改为考核形式，扣掉大部分双薪 三四次，最后没招了，给我说：没有2N这个说法了，要么N+1，要么调岗，调岗就意味着降低工资。 所有这些我都有录音。 我现在的问题是，1.年底双薪我能要回来 ...
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次接触房地产中介这个行业。）她手上根本就没有老员工，因为我上班的时候也是只是剩下我和另外一个早我几天上班的女同事。今天辞退我们后，想找以前的员工回来帮忙，可是以前 我去起诉她。还说按理是不应该给我提成的，这说法和我跟她的微信上的沟通是前后不一的。之前她和我说是有提成的，否则我也不会知道提成是怎么算的。 ...
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，后果非常严重。因此公司决定按照公司制度予以辞退。但是由于公司行政人员的失误，本来应该5月续签的合同，未能及时签订。该员工以此为由说我们非法用工，要求赔偿双 而可以为所欲为吗？他要一个说法，但是造成公司的重大损失怎么说？ 我咨询的关键问题：他这样的未续签劳务合同但是社保医保一直有在我们公司并且每日打卡 ...
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，当天说调岗位，没接受，就让我结工资走人，后来我要公司给我一个说法，经理和人事都过来和我说，人事说现在公司人员满了，要节省公司开支什么的，后来又说调 五险一金也没上，后来我就去劳动局仲裁，要求支付我的加班费，辞退补偿金和保险，劳动局说加班你得有加班的证据，因发生这个事情是一天内发生的，根本没想到会这样 ...
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月基本工资的70%，1个月最低工资。找不到岗位或上岗后不合格即解除合同或辞退。 昨天，部门公布了组织结构调整通告，说经部门经理会议决定，不再设副经理岗位。 说法，公司员工手册中也只有调岗、培训以提升员工能力的说法，无待岗一说。公司和部门的经营都没有发生重大变化。部门9月任命了一位常务副经理。本人每个月 ...
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。我们中途也签过几次合同，最后一次合同医院转给了第三方人才市场。基本工资和社保有第三方代发。到七月份到期。现在马上到期，医院又叫我们自己去把社保转到个人 不给一个说法。作为我们这种普通员工，大众阶层该怎么维护自己的权益。这样已经有三四个月了。我们刚开始也询问过仲裁，律师告诉我们必须医院自动辞退我们，并 ...
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，所以我们有很多人没签离职协议和新合同，昨天公司要求我们先签深圳公司新劳动合同，离职协议暂缓。 问公司人事部门，给的说法是，新合同是长期合同，公司内部人事 这种离职协议是否违反劳动法，如果以后有劳动纠纷，能不能要求加上南京公司工龄赔偿，员工有没有权利拒绝签，如果员工拒签，公司辞退员工，能不能要求赔偿？...
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的理由辞退了我和其他的2，3位员工，可是在这个快3个月时间里企业一直没有与我和其他几位被辞退的人员签订劳动合同，虽然我有多次跟公司反映及催促合同签署的事 仲裁有所耽误了，于10月26日去了公司找到了老总，可他说我和公司不存在有劳动关系没有发不发工资的说法，我说那之前的两个月打入工资卡的难道不是工资吗， ...
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