原告自动离职，被原告拒绝，之后，在工作期间，原告每天都有到公司报到，但原告多次被被告阻止进入工作场所，直到被告在2010年*月*日以无故旷工3天，造成违纪 始有效。适用法律方面也存在错误之处，劳动双方未签订劳动合同，也没有存在劳动合同中的条款有争议，不能使用《劳动合同法》第二十六条作为仲裁裁决的依据。 ...
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原告自动离职，被原告拒绝，之后，在工作期间，原告每天都有到公司报到，但原告多次被被告阻止进入工作场所，直到被告在2010年*月*日以无故旷工3天，造成违纪 始有效。适用法律方面也存在错误之处，劳动双方未签订劳动合同，也没有存在劳动合同中的条款有争议，不能使用《劳动合同法》第二十六条作为仲裁裁决的依据。 ...
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原告自动离职，被原告拒绝，之后，在工作期间，原告每天都有到公司报到，但原告多次被被告阻止进入工作场所，直到被告在2010年*月*日以无故旷工3天，造成违纪 始有效。适用法律方面也存在错误之处，劳动双方未签订劳动合同，也没有存在劳动合同中的条款有争议，不能使用《劳动合同法》第二十六条作为仲裁裁决的依据。 ...
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你好，我是2006年进入县供电公司下属三产中安电力公司工作，期间签订两次固定期合同（合同手里有）和一次无固定期合同（公司未交给本人），2016年因 供电服务公司并承诺工资待遇不变，转签未给任何补偿。现在公司又要求我们以个人原因自愿解除劳动合同后再签另一个劳务外包公司在本地设立的分公司，如果不签，公司将 ...
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海员，10年1月进入一家劳务外派公司并被派往船上实习工作，而当时只签了协议书甲方为XXX公司，，直到10年7月才签订了劳动合同甲方为XXX上海分公司， 国证书费，签证费，等为由提出违约金的主张合5万 我希望以总公司10年未缴纳五险（至今未缴）解除同分公司的劳动合同，并补缴相关费用，支付根据《劳动合同法 ...
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我们外包的事情，我是2005年5月进入联通工作的，期间05年5月至12月保险未交，06年一月签订遣合同，公司人力资源部当时答应给予补交，至今未履行 如果这次被外包的影响是什么，中间是否涉及合同欺诈?我们该用什么样的方法来维权？我们可以要求公司跟我们签定无固定期限的劳动合同吗？烦请各位律师能够提供些法律 ...
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能力从未受到公司质疑，在2012年5月30日我回到长春公司打算签订为期3年的劳务合同，但在签订合同时，公司人事方面讲到，如果我被调回长春市工作，则无法 所在的工作地点回家了？ 另外有关于我工资的方面，公司应该如何合理给我发放？ 如果公司没有按照要求支付我的劳动付出，我应该以何种方式维护自身的合法权益？...
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实行不定时工作制，乙方工作时间和休息休假按照公司内部规定执行。 四、 劳动保护和劳动条件 第一条 甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行进场安全教育。甲方 对方支付违约金1000（壹仟）元。 十、 劳动争议处理 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向公司劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成 ...
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玉，女，今年52岁，于2006年3月10日进入康定一家私企工作，担任伙食团厨师一职(只有我一人负责全公司约28个员工早、中、晚餐，包括洗切菜、 月30日的社保？ 2、通过法院上诉，能否要求公司赔偿我2006年3月10日至2011年12月30日的未签订书面劳动合同补偿的双倍工资。 3、通过法院上诉，能否 ...
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同意于2011年10月9日承包某地产公司1.2号楼钢筋木工主体劳务工程，并于同日与该项目部经理赵军签订工程分包合同，此合同一式三份，（我，赵军项目部 又转包给第三方接续我班组未完的工作。同日派出所和劳动局介入让我找去年负责该项目的经理赵军解决问题。（但他们却说与赵军已解除了劳务合同），请问我该怎么主张 ...
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