我与一家公司签订劳动合同，合同上约定入职就先支付20000元年终效益分红，且每月给予车辆补贴1000元，（私车作办公用）合同期为一年，在第二年也没有续签，第二年末时突然以我违反公司制度为名开除了我。有两个月工资至今未给，还要求我返还20000元及车辆补贴，我该怎么办 ？...
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在佛山一家网店工作差不多半年了因为公司制度苛刻我这个月昨天提出辞职，然后有一个星期左右的时候来交接工作，做的是客服，会有些订单和售后需要处理，但是公司要求免费留一个月处理这些，不然就不给八月份工资，这样子公司合理么...
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公司制度与劳动合同出入较大。合同中并没有写到没有双休，完不成任务扣底薪（扣20%开始，每月递减10%），但实际工作中是这样。在本公司上班一年后才给买五险。合法吗？如果不合法，应该怎样维护自己的合法权益？...
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员工违规公司制度最高罚款是多少？是不是不得超过本月工资的百分之2十？公司罚款了我应该怎么做？...
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例如：我公司制度处罚违反公司某项规定罚第一次、100第二次200...
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我来单位时未与公司签订劳动合同，现在已经1年多了。因与人发生口角打了两下，也没事。老板说违反了公司制度，要把我开除，我的押金和工资一分钱不给，请问这么做合理吗 ,,我该咋办啊?...
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四川产假98+60天，我是剖宫产双胎，应该是188天，但公司制度只有90天，让我自己在钉钉走请假流程，我应该如何维护自己的合法权益呢？...
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公司制度规定工作日当天有上下班缺卡情况就属于旷工，要扣除当天所有薪资，这种情况能否申请劳动仲裁...
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公司制度规定迟到一小时以上算旷工半天，扣一天工资，我迟到1小时零三分却要被罚一天工资，太不合理了，我该怎么维权？...
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