，想咨询一下以下几个方面的问题： 1、如果公司方面提出7月8号之后没有工作，但是没有协商解除劳动合同成功，因此还是存在劳动关系，这一段时间没有工作，当作旷工自动离职。怎么答辩？公司销售总经理辞退的电话和过2天人事发过来的《协商解除劳动合同协议书》的电邮，能否做为证据表明结束劳动 ...
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辞职报告，再跟公司协商赔偿，是否能得到未签合同期间双倍工资的赔偿？还是先与公司协商赔偿再走离职手续。 此外，公司实行年薪制，平时发放生活费，年底发放部门薪资，但是以前合同未到期的同事离职，年底的钱公司一分未给，我这种情况是否可以按比例索取年底薪资。 协商不成，申请劳动仲裁 ...
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一部分货款并在客户有能力的情况下偿还（未限定客户还款时间）。离职前，客户的欠款超出协商的额度，但订单及货物是在总经理邮件书面审批后发出的，总 美金。但是，公司却给出如下说法： ①客户欠款尚未还清； ②客户欠款额度超出当初协商范围，指责多出的部分（4000美金）是我个人私自授权客户欠款； ③公司总经理称 ...
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离职当月，工作了20天，公司以未满一个月为由，离职当月不给缴纳保险 离职当月，工作了20天，公司以未满一个月为由，离职当月不给缴纳保险，想公司协商，公司以劳动部门说这样是合理的，不予协商，请问合理吗？...
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公司领导因为我加班未按时到为由想辞退我，后来我和总经理协商之后他答应赔偿但是不肯开辞退证明给我，要求我写离职申请，说把我的情况写在离职原因那里就可以 劳动法赔偿我两个月工资和十月工资全数发放并且将金额也写明了，办理了工作交接之后他拿着离职申请不签字也不给我了，说拿到集团人力资源处理，我想问就此是不是我 ...
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上司9月30号口头说要我自动离职，我不同意，现在和单位协商期间。今天已经10月10号了，还没有协商结果。这几天我都在正常上班。今天他又来说工资只结算到9月30号，还是叫我自己走人。请问协商期间算离职么？公司始终不出书面的文件，现在我还算在职么？...
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2 公司让我换项目组，但是要降低工资 3 不降工资的话公司就让我自己申请离职，协商赔偿 本人2014年11月进入公司，现在因公司法人跑掉了（但公司并没有宣告 给我沟通的时候一直强调法人跑掉，我告了法人也不会出席） B. 如果我离职，赔偿应该怎么算？（我的合同11月份到期，预产期9月份，加上4个月产假 ...
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做不知是否合理。另外接下来要在怎么规避或操作？ 2.未及时开具《离职证明》给她造成了精神上的损失，该证明她在5月4日的时候要求提供，但是因为一直没有协商下来电脑的事情，所以我们暂时没有开出，她有证据可证明我们当时拒绝开具。但是今天在正式开具该证明后，说要 ...
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做不知是否合理。另外接下来要在怎么规避或操作？ 2.未及时开具《离职证明》给她造成了精神上的损失，该证明她在5月4日的时候要求提供，但是因为一直没有协商下来电脑的事情，所以我们暂时没有开出，她有证据可证明我们当时拒绝开具。但是今天在正式开具该证明后，说要 ...
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做不知是否合理。另外接下来要在怎么规避或操作？ 2.未及时开具《离职证明》给她造成了精神上的损失，该证明她在5月4日的时候要求提供，但是因为一直没有协商下来电脑的事情，所以我们暂时没有开出，她有证据可证明我们当时拒绝开具。但是今天在正式开具该证明后，说要 ...
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