您好，想咨询：我是参加住院医师规范化培训的，单位委托上级医院规培，不在本医院培训，签订的协议要求如果离职的话需要偿还所有的工资，五险一金，还有规培单位发的补助，这个要求合理吗？...
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我是西延铁路的一名职工，07年参加工作，现在已经递交辞职信，担心单位不给档案，不给办理辞职手续，因为以前有过这种情况，我现在已经自动转为无限期合同，只有在入职的和10年的时候参加过半脱产培训，怎样才能顺利及时办理辞职手续...
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您好，我想咨询当前劳动合同解除单位坚持要收违约金才给离职证明的问题，在合同中并未出现违约金字样，在两年前的三方协议中提出:将对本人进行专项培训 所以试用期每个人的项目也是部门的项目推广做准备的，除此之外，试用期之后培训都是根据工作要求而参加，没有产生过任何差旅，住宿费用，请问，我这种情况需要缴纳违约金 ...
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单位给了一套表让填，其中有岗前就业技能培训个人申请表、职业培训学员登记表、用工协议，我们并不知道这是干什么用的，问人资人资就说老板让填的，到时候返钱，我们也没有参加培训，日期不让填，就让我们把个人资料填上，名签了，用工协议甲方是空白的，我怕以后产生纠纷， ...
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我四月底到单位就职，口头承诺我一个月转正一个月上社保，结果没有给我及时缴纳社保导致社保过期，我自动离职。由于参加了岗位认证培训并签了培训协议现公司要求我 社保的七百多让我在补给公司两千多就了事。我在那儿一共干了一个多月，合同和培训协议都不在我手里，我该怎么维护自己的权益？我想知道这样的处理对我公平吗？ ...
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我四月底到单位就职，口头承诺我一个月转正一个月上社保，结果没有给我及时缴纳社保导致社保过期，我自动离职。由于参加了岗位认证培训并签了培训协议现公司要求我 社保我才离职了，公司说扣除社保的七百多让我在补给公司两千多就了事。合同和培训协议都不在我手里，我该怎么维护自己的权益？我想知道这样的处理对我公平吗？ ...
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老婆单位让其员工在11年去台湾参加1个月的培训，并签署了一份协议，培训后8年内不能辞职，如辞职了要赔偿医院8万元人民币，请问如果今年辞职真要一下子赔8万吗，这份协议合理吗,算不算霸王条款之类的？ 还有我老婆是劳务派遣的。...
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老婆单位让其员工在11年去台湾参加1个月的培训，并签署了一份协议，培训后8年内不能辞职，如辞职了要赔偿医院8万元人民币，请问如果今年辞职真要一下子赔8万吗，这份协议合理吗,算不算霸王条款之类的？...
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是，我一共上了两个月班，拿到手的工资大概5000多一点，真的需要赔给医院近五万的违约金么？我知道事业单位在编人员属于公务员法管理，可是医院的这个服务年限是否合法？因为我并没有去参加进修或培训，只是上了两个月班而已，这个金额是否合理？网上说的不能大于 ...
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是，我一共上了两个月班，拿到手的工资大概5000多一点，真的需要赔给医院近五万的违约金么？我知道事业单位在编人员属于公务员法管理，可是医院的这个服务年限是否合法？因为我并没有去参加进修或培训，只是上了两个月班而已，这个金额是否合理？网上说的不能大于 ...
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