您好，我想咨询下在单位工作了5年，但是用人单位长期不给员工购买保险也没有签订劳动合同，而且单位突然口头说让员工不用来上班了，目前法律上可以怎么解决呢，怎样讨要补偿？...
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您好，我想咨询下在单位工作了5年，但是用人单位长期不给员工购买保险也没有签订劳动合同，而且单位突然口头说让员工不用来上班了，目前法律上可以怎么解决呢，怎样讨要补偿？...
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我与单位签订劳动合同后，单位未把员工那份给我，工作两年后于2016年7月5日旷工离职至今，单位未通知我办理离职交接手续，我于8月12日主动到单位要求解除劳动合同，但单位按照自动离职办理，并在7月就已经停了社保，我本人并不知情，在停社保时注明不领取失业保险，请问这种情况我该怎么办？...
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。 因为我从没交过保险，这次说交保险我才在网上查查关于保险的相关信息。有些地方不清楚望高人指点。请问：1、我公司属于缴纳保险单位的范畴吗？工作期间公司经过变更，我还算是在公司工作4年多的员工吗？有规定公司不超过几个人不给办保险吗？2、像我这样从没交过保险的，也没签订劳动合同的，公司有义务给我交保险 ...
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工作一个多月，没有签订劳动合同，由于私事请假，公司不给，气氛之下擅自旷工半天，公司于是将员工立即开除，之后员工索要工资，公司以工作成果有不合格地方为由拒绝支付工资，请问公司的做法是否合理，员工该如何行使自己的权利，谢谢...
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我与一个私营企业2015年1月签订劳动合同，2016年公司未签劳动合同，4月份公司经营不善给员工放假，承诺每个月给一千块钱的底薪，5月份公司想要辞退 。2调岗降薪，由于不满公司做法旷工，被公司辞退。)，让我们主动解除劳动合同。失业金也说不能保证能办下来。并且没有经济补偿金，我还有部分工资未发，请问我该 ...
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没有签订劳动合同，期间员工出错被辞退。怎么认定给公司重大损害。自己估算2500元以下。上班2年多了双倍赔偿的时效已经过了，我能得到2个月的平均工资和一个月提前解除合同工资吗，这个出错在2500元左右，但是这钱是2个人的过错。能不能认定成给公司重大损害的吗，没有劳动合同是不是就没法认定啊...
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请问签订非全日制劳动合同，用人单位可以不给员工缴纳社保吗？还是强制性要给员工缴纳社保...
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老板规定员工（小做坊工作20日，末签订劳动合同）夜晚不能喝酒，24点前必须休息，但员工不听劝告，在老板不知道的情况下，晚晚喝酒，喝到零辰两三点都不 一日乱操作切板机，老员工发现后还是继续，叫他下班，又不下班（下班时间），继续做他的，后给板机切到了中指的中间一节，骨头都不见了一块，作坊老板要负什么责任？...
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你好，因为本公司与员工未签订劳动合同，员工说不干就不干了，现在又要找我要工资，而且还威胁，说不给就去告，这我怎么处理呢？...
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