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在上海工作,与劳务派遣公司外服签了劳务派遣协议,因为工作原因,自动延续签至2012年4月.而我又与用工单位,签了了合同(2007年4月签,)在2009年1月1日又续签成无期合同.现在用工单位,以我不能胜任工作为由口头调岗,后又在病假最后一天与我终止劳动合同.现在我想仲裁,起诉,请问我起诉哪 ...
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合同条款之一:固定期限:期限3年,自2012年4月1日起至2017年3月30日止(起先终止时间写2015年,后经涂改液覆盖后写2017)。 1、 有效,我已在公司上班12年,我可以就固定期限已过和自身身体不好为由向单位请求解除劳动协议并获经济补偿吗?(我不想主动提出辞职,属个人意愿将无法领取失业保险) ...
//www.110.com/ask/question-3502982.html-了解详情
律师您好, 未约定补偿金的竞业限制协议,如果劳动者履行了相关义务的,可以要求用人单位劳动合同终止前十二个月平均工资的30%按月支付, 那么如果用人单位没有提出支付赔偿金,同时劳动者也不要求用人单位支付这个竞业限制的赔偿金,那么劳动者是否就不用遵守这个竞业限制的条款?...
//www.110.com/ask/question-12321570.html-了解详情
单位一位职工,2009年入职,2013年5月退休,期间一直未签订劳动合同,也未办理保险。退休后返聘签订劳务协议2年,今年5月30日到期,到期后未能及时作出是否签订协议的决定。现因企业生产运营淡季,想通知该员工退职,是否涉及补偿?如果涉及,主要是哪些方面?...
//www.110.com/ask/question-4582663.html-了解详情
律师您好!单位职工今年57岁,在单位工作40年,医疗期协议期满后还是无法上班,也没有做任何鉴定,只有医院开据的病假条,单位应该怎么做?工资怎么发?能解除或终止劳动合同吗?谢谢...
//www.110.com/ask/question-1006634.html-了解详情
期间发现患了白血病,住院期间与公司签订协议,内容是说在合同期内按原来工资交社保医保,工资按照广州市最低标准领取,合同结束仍未能参加工作,自动解除合同。 由于合同到今年9月份到期,本人主动提前提出希望回单位上班,而单位提出终止合同,并以当前广州市工资最低工资标准给予赔偿3+1,请问该公司行为合法吗?如果 ...
//www.110.com/ask/question-520393.html-了解详情
因甲方的原因(包括合同到期不续签、合同不到期提前终止、国家或单位政策变动等)造成劳务人员与乙方解除劳动合同的,由甲方按照国家劳动法有关规定给付经济补偿金。补偿标准为:每工作一年给予一个月工资。由甲方一次性支付给乙方,乙方再支付给劳务人员。这样约定是否合理?...
//www.110.com/ask/question-11015021.html-了解详情
我在单位上班9年了,我也没有违背公司各项规章制度,并且也有工作能力,公司今年以裁员为由,叫我待岗6个月,并在我违背真实意思的情况下让我签订了待岗协议,待岗期间故意安排不适合我的工作,有意叼难逼我走人,公司说如果你不服从就终止劳动合同并没有任何补偿,请问这合法吗?...
//www.110.com/ask/question-13478990.html-了解详情
与公司在2015年4月11日签订了劳动合同,并附带保密协议,保密协议中对保密做了要求并做了竞业限制。 第十条 在本合同终止或者解除后的二年内,乙方不得直接 暂未确定,可在确定后的3日内书面通知甲方),甲方有权向其新任职的单位通报乙方在甲方应承担的保密和竞业限制义务。如乙方不按约定履行通知义务,导致甲方 ...
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个月工资是否合理。 情况描述 1.人员是退休返聘人员; 2.工作时间已达13年(在其他单位退休后,被聘来工作了13年); 3.公司因故撤销北京分部; 4.合同中写明 第七条第7款第(3)项终止; 付录: 4.合同第七条:解除和终止 1.经甲乙双方协商一致,本工作协议可以解除; 2.乙方有下列情况之一的 ...
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