然后6号因为发高烧昏睡了一天没去上班就没有上交病假单，当天晚上公司领导打电话说我已经旷工两天了，7号上班还是感觉不舒服，就提前一个半小时打卡下班了，八号早上 ，7号旷工一个半小时，8号9号旷工两天，按照规定已经自动离职了，我手上有5号和8号去看病的时候医疗诊所开具的病假证明，因为公司说我已经离职了就没 ...
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两天旷工，然后去辞职，辞职报告上面写到有旷工自离，发工资的时候财务说因公司规定自离是没有工资的，不给我发工资，这样合理吗？...
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我的公司规定两个月内旷工三天为自动离职，我两个月内旷工三天了，然后我就没有去了，我的工资公司没有发给我，请问我的工资可以要回来吗?怎么要?...
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满五个月我就自动离职了，没有按合同规定提前一个月提交离职申请，所以公司要我扣3天900块旷工费，500违约金，还有119.58的服装费。当初的体检费 月了，公司一直不肯给我合同也不支付工资，该怎么办？要扣900 的旷工和500的违约金是否合理？还有公司说试用期不交社保是否合理？法定节假日上班并没有按照 ...
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以下是找公司人事经理理论后，人事经理给的回复：(请问该如何处理？？) “按照法律规定员工离职需要正常提成离职申请，现在员工擅自旷工，未办理任何离职手续，也未至 归还任何相应工作用品(一套工衣和厂牌鞋柜钥匙)，公司有权保留追究其责任的权利。 而且我公司也是暂停发放其工资，待其正常办理离职手续，公司也会 ...
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用人单位定制的规章制度（合同之外）怎么制定才算是有效呢？开会告知后贴出来算吗？ 关于旷工 罚款 有没有法律规定的标准？用人单位旷工一天罚款100元（月工资2000），合理吗？ 先用人单位不承认以前的口头请假（无请假手续），准备按照旷工处理，按照其指定的标准扣工资？...
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，否则算旷工2天！ 后面逼我交离职申请，说不然一直算旷工（一天算两天），9月4日提交了离职申请！A回我说从5号开始往后延迟7天！ 我打电话联系的客户！ 我然后查了《劳动合同法》37条是这样规定的： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除 ...
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因事、因病、探亲或工伤需离开岗位时都要履行请假手续，无请假手续一律视为旷工，特殊情况除外。 三、迟到一次扣除当天工资，早退一次扣除当天工资。迟到超过 者予以除名。 四、凡请事假人员按日工资平均工资扣发，病假人员按有关规定执行，假期以内的公休日和法定节假日均不另行扣除，一律视为假期天数。 五、上班期间不 ...
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因事、因病、探亲或工伤需离开岗位时都要履行请假手续，无请假手续一律视为旷工，特殊情况除外。 三、迟到一次扣除当天工资，早退一次扣除当天工资。迟到超过 者予以除名。 四、凡请事假人员按日工资平均工资扣发，病假人员按有关规定执行，假期以内的公休日和法定节假日均不另行扣除，一律视为假期天数。 五、上班期间不 ...
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及时、如实提供本人各项文件与证明材料，并按照甲方规定的时间办理相关手续。 6、甲方应按国家检疫部门的规定进行出国前后的体检。 7、乙方如有违反所在国家法律法规的 6、乙方因本人身体原因，经医生证明不能正常工作的。 7、乙方在国外工作期间，无故旷工一周的，本合同自旷工之日起即行解除，乙方在矿工期间的一切 ...
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