合同到期了，但是公司说还是需要按签订的协议三倍赔偿，请问我需要按这个赔偿吗？ 员工长期服务协议 为践行员工终身制理念，倡导员工与公司长期发展， 秘密带来被窃取和泄露的风险，经平等协商，双方自愿达成如下协议: 1. 员工当月出勤≥15个工作日，公司额外发放稳岗津贴600 元月，并视经营情况逐步提高津贴 ...
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考核过关签署正式合同，教师合同。 第五条 争议处理及其他 5.1 因履行本协议发生争议，若双方无法协商解决的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 日期：2018年7月9日 以下是我们签订的员工是呀协议： 甲方为XXX公司 乙方为XXX 根据员工入职日期与公司达成的用人协定，试用期时间为三个月 ...
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，当时口头说一个金额，协议里面写按公司规定，但公司从来没有明文规定过补贴的事情，都是口头承诺。16年4月，公司要求所有员工重新签订劳动合同，改成一年 再要求本人签订劳动合同。同时，本人有向公司提出辞职申请，但最终公司没批准，后与公司协商，又继续在公司内上班，至今未签订劳动合同。现在关于证件补贴的协议也 ...
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方案，不得已的情况下只能协商后接受，赔偿金共计16万多，分12期支付，目前正常支付4个月（赔偿与公司工资发放时间点一致） 。 但今年3月份公司突然 劳动仲裁？时间点是否必须在公司正式启动破产清算前？胜算几率有多大？ 2、如果走破产清算流程赔偿，去年底已签订赔偿协议的裁员员工的赔偿优先级是等同现有员工 ...
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员工,入厂之日起,头3个月缴纳雇主责任保险)与原来不变 3、为使员工少缴工资薪金个人所得税,每月超出工资薪金个人所得税起征点的加班工资,本公司 中 4、为确保以上工作执行的严密性、合理性,每位员工需与第三方专业企业管理公司签订一分“兼职工作协议 5、本公司如遇上海市城市规划动拆迁,职工将按上海市企业 ...
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员工工作几天无故离职，第二天就未来上班了。该员工与公司签订了15天内无故离职不发放工资的协议，并且也未按协议的提前7天提交离职报告，三个月后该员工到 日起，一个月为试用期，二个月考核期。试用期满考核合格始得正式任用。 4、公司可因试用不合格经协商随时通知停止试用，或于试用期满因情况变更暂不做正式任用时 ...
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生产（工作）需要的临时性派遣和调整。 第五条 乙方清楚并充分了解甲方所颁发《新员工岗前教育教材》内容，自觉遵守全部规章制度。如有违反，自愿按章处罚。 三、劳动 协商解决，按有关规定执行。 第九条 本协议一式两 在没有签订用工协议的情况下，只有一张用工证明，能否证明该员工与我公司是雇佣关系？劳务关系？...
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建议。持股（百分之65） 合伙人协议内容：四 .甲乙丙丁四方议定：甲方负责主要技术与管理。乙方、丙方与丁方辅助负责。公司所有进出账单以及资金流动必须四方 。 关于工资及工作的相关问题：如接受甲方给予的岗位或工作事务，则按店内员工标准，准时上下班，一周一休及穿着工作服，如无法做到上述工作指标则更多细节由 ...
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的原则下，就竞业禁止等相关事项达成如下协议： 一、 本协议商业秘密范围与保密协议完全一致，详见同时签订的《保密协议》第三条商业秘密范围。 二、 竞 提供任何形式的咨询性、顾问性服务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、员工、代理人、顾问、业务咨询等。 3.乙方决不能直接地或间接地通过任何手段为 ...
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秘密的有关事项，制定下列条款并共同遵守： 第一条 双方确认，自甲方与乙方签订本协议起，到在乙方任职期间结束为止，甲方因履行职务或者主要是利用乙方 并完全了解合同各条款的法律含义。 甲方(身份证)： 乙方（公司名）：深圳赤云科技开发有限公司 签字（员工）： 签字（法定代表人）： 日期： 年 月 日 日期 ...
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