期间因为先兆流产休病假。爱人给我去单位送病假条人事却以欺骗的手段使我爱人给我在离职上签了我的名字（人事称我的假条不规范，新进员工不能请那么多天的假 就天天打电话催我办离职对我休息也不好）。我投诉到到监察大队，在协商过程中只看到了离职申请和离职清单上面均不是我的字迹，连我爱人的字迹都不是，协商不成。如果 ...
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在公司工作3个半月，因公司不缴纳保险，和公司协商解除劳动合同，但公司扣押半个月工资，慌称我没有正常离职，没有交接工作。我手上的离职证明找公司部门最高领导人签了字（但他没签日期，公司没有盖公章），上面有注明公司交接情况和离职理由，但公司说没有盖章无效的，经劳动纠纷委员调解，公司只补缴一个月的保险， ...
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入职的时候没有告知问这个事，4月2号我告知站长离职，站长告知我，要45天以后才能离职，如果45天之内离职扣除2500元，正常的劳动法规定的，应该是30天， 我打电话，告诉我必须45天，美团那边现在打电话，就让我去跟站长协商，而我现在跟站长无法协商，他认定45天，我不认，我只能国家劳动法规定的30天，美 ...
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你好，我想咨询一下试用期离职，双方协商没有问题办理离职手续，但是当时签订合同时用人方以工装费500元，所谓培训费1000元，现在离职一共要扣除1500块，想问下这样合理吗？...
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因怀孕七月份提前提交了辞职报告，口头协商八月底离职，但老板提前八月中强制离职，我不想提前离职该怎么办？...
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本人辞职到批，经理口头留我，不放我走，通过协商，留下接着干，辞职报告本人没拿回来，等我没干几天又口头无辜开除我，找她理论要赔钱，她就不承认是开除我，而 不按她的，就不给我办，像这种无赖之人，我也没上班了，她到时肯定会shuo我是矿工，说我是自动离职，我就按她要求办了，她的这些行为合法吗，我应该怎么维权...
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本人2016年7月因待遇问题被公司开除，双方协商后，单位口头承诺以赔付一个月工资并开具了离职证明，同年8月经协调后返回公司继续工作，可公司并未与本人再次 签订新的劳动合同，8月份的薪资也是按照正常在职的薪资发放的，也未赔付之前离职时所承诺的赔偿金。按照之前正常的劳动合同的有效期来算的话，合同也过期了， ...
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正式员工提离职时说3天后走，公司不同意，员工提出可以可以扣除50%的工资，公司仍未同意，第二天经协商后公司同意1个星期后办理离职手续，第二次协商时公司并未提及扣除工资相关话题，离职后有开离职证明，可发工资时，公司扣了50%的工资，这样何理吗？...
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的存储载体统一制作了表格并分类，交至部门主管签字确认时，却以未接到公司人力资源离职通知为由拒绝审核签署，公司人力资源部门之今2016年8月12日也未与本人取得任何联系。说明：调离原岗位至新岗位是部门因工作需要与公司领导协商确定的于2016年7月8日调离原岗位至新岗位（不清楚人力资源对此次调岗 ...
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你好，因我在孕期公司进行转让，老板与新公司老板协商继续帮我缴社保直到我休完产假办离职，社保费由老板和我按比例支付，不花新老板A的钱。我也按协商休完产假离职，可是新公司的财务人员在我离职后没有将我除名，并且在离职一年多后才通知我的社保至今已欠费一万多元，要求我独立补缴这笔费用才将我除名。请问他们这样 ...
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