职裁定：第一补发克扣的工资合计8875.00元；第二按《劳动法》的规定与我补签劳动合同，安排适当工作； 3、补发福利待遇等; 单位没有履行裁定，我于2000年11月 ，我就以国企立了案，请问:在主管部门批复全员解除了国有身分后，企业应该如何和我签订老动合同，是国企的还是股份的，是股份的是否有我股票？...
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又换了一家派遣公司与我们签订劳动合同，一直至今，现如今我已经在这家企业工作了11年，公司一直不提给我们签无固定期限合同，目前公司因国有资产重组即将被另一家国营企业合并。请问这种情况下，我是否可以要求企业给我签订无固定期限合同？还是找派遣公司？找派遣公司符不符合无固定期限合同条件？企业 ...
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周岁退休，干部60周岁退休），故内退男职工（工人）当时单位签署的内退合同有效期限为届满55周岁止。现由于国家政策的变动，男职工（无论是工人 通知 劳部发[1994]259号 各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部门： 国务院《国有企业安置富余职工规定》（国发[1993]111号令） ...
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国企改制为国有控股企业，两年后（2006年），改制后企业与原企业职工订立劳动合同时在劳动合同中明文约定：改制后企业在该劳动合同终止时向劳动者（原企业职工 证、盖章）。现合同到期，劳动者也达到法定退休年龄，但改制后的企业却拒不履行支付经济补偿金的义务。由于行政插手，两级法院均不支持劳动者合法诉求。奈何！...
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在南京市国有工业企业“三联动”改革中，被新企业重新录用的职工可获得什么样的经济补偿？有什么政策、文件支持？ 在与新企业签定的劳动合同中明文规定，在解除劳动合同后，公司一次性给个人经济补偿。但现在已解除合同6个多月，企业仍不履行补偿，请问应如何处理？...
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原告公交公司所属的20路车队担任驾驶员工作，双方没有签订书面劳动合同。2004年5月原告企业实行改制，此后，原告要求被告与福建省劳务派遣服务有限公司（以下 派遣”中的法律地位及责任 目前，“逆向劳务派遣”在企业（特别是国有企事业单位）中大量存在，也是引发劳动纠纷的集中地。“逆向劳务派遣”又分为以下两种 ...
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日国有企业与外资企业合资，外资控股。1994年合资公司在员工守则中明确，原企业职工身份在档案中保留作为调离使用，加入合资公司员工签订4年劳动合同 部分职工买断工龄，其他职工没有买断工龄直接进入合资企业，国企职工身份随之改变，现在企业要裁员买断工龄，连同国企工龄一起买断，国企工龄合资时就应该买断从新签订 ...
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遇到一家效益很差没钱的国有单位，以前签的是长期固定集体劳动合同没有明确规定职工每个月多少工资，只是不低于地方最低工资标准的合同，这样的合同我看了下 连吃饭都成问题。这样的公司有些人没法做下去就辞职了没有一点经济补偿。对这样的公司企业国家有什么办法？为职工买的社保都不是按每个职工的实际工资报给社保局的。...
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由盘锦调到原国有的凌源市水泥厂，该厂虽几经变更，最后演变为现被告凌源市富源矿业有限责任公司，但上诉人一直在该公司且一直从事化验工作，对于企业的演变在法律均 人以前一直工作且没有争议的公司住所地，公司与分厂显然不是同一概念，在劳动合同中明确约定了工作地点，不经劳动者同意，用人单位单方擅自调整，就构成违约 ...
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由盘锦调到原国有的凌源市水泥厂，该厂虽几经变更，最后演变为现被告凌源市富源矿业有限责任公司，但上诉人一直在该公司且一直从事化验工作，对于企业的演变在法律均 人以前一直工作且没有争议的公司住所地，公司与分厂显然不是同一概念，在劳动合同中明确约定了工作地点，不经劳动者同意，用人单位单方擅自调整，就构成违约 ...
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