今天是上班第一天，动法试用期90%，是不是违规，而且没有意愿签劳动合同，也不打算购买五险一金。没有签订劳动合同，上班时间是9:30-18:00，中间不设休息，说累了你可以趴一下，是否属于加班？...
//www.110.com/ask/question-10961005.html-了解详情
行，但是后面了解下来，这里的流动性非常大，最长的工作1年，经常性3个月试用期过后就辞退了，一直到现在还没有帮我签订合同。另外她们近期开始招聘我这个岗位的候选人，我无意中看到她们想6月中旬，把我辞退。 1、这样的情况下我是否可以仲裁？ 2、如果可以以什么样形式仲裁？ 3、 ...
//www.110.com/ask/question-7440121.html-了解详情
我于今年7月21日入职目前公司，约定没有试用期，直接上岗。但是到10月份劳动合同才寄过来，公司在广州。由于10月在解决结婚的事情，一直到11月才有空去处理合同的事情。但是这个时候我想离职，就提出不签合同直接到12月12号离职。请问是否可以要求赔偿我7、8、9三个月的双倍工资？...
//www.110.com/ask/question-3055413.html-了解详情
1.去年5月入职，签订劳动合同，职位为机修，工作地点为迪拜店面，但实际上给我安排在仓库从事仓管工作，现已在迪拜工作将近一年，合同上有注明经双方协商一致可以变更岗位，但并未与我协商，请问这样的情况公司是否违约？ 2.工资实行的是年薪制，一年发一次，合同上标明试用期到2013年11月，实际开始算 ...
//www.110.com/ask/question-2827889.html-了解详情
7月29日与该公司签订劳动合同，担任人事和出纳工作，8月21日被通知不用去上班了，原因是老板认为我家住的太远了，不适合在他那里工作。 由于是 许可证。或许是营业执照在申办还没有发下来！ 请教各位老师我们这8个人该怎么办？到底是否可以去劳动仲裁和工商管理举报这个店，另外，她要求另5个自动离职的员工带好 ...
//www.110.com/ask/question-1861805.html-了解详情
就职前已向员工说明试用期3天没有工资，试用期过了再一周实习期，实习期工资按正工资百分之七十算，但事后老板做事过分，员工觉得不合理，请问是否可以要回之前的工资？注：员工未与酒店签订劳动合同！...
//www.110.com/ask/question-1506768.html-了解详情
房产，然后把我劳动关系全部转到房产公司了，并且签订了3年的劳动合同。试用期4个月，公司突然决定不录用我了，我先贵公司领导询问理由，领导告诉我规划局文件没有批下来，目前人员太多，公司还不稳定等理由。我想咨询一下黄律师以这种情况我可以向公司申请赔偿吗？ 与原公司直接关系呢，如果不是原 ...
//www.110.com/ask/question-1249367.html-了解详情
邮件形式的录用通知，通知中明确了试用期薪资4000元。本人于8月1日去公司报到正式上班，8月26日公司与我签订书面劳动合同，但是公司以合理避税为由在 份基本工资为1450元职位工资600元的薪资确认单，我没有签字，9月10实际发放工资按2050的标准发放。我是否可以主张按原来约定的4000元补足差额？...
//www.110.com/ask/question-1216930.html-了解详情
年4月25日 期间公司一直没给我交过任何保险 双方在试用期3个月后签了劳动合同，合同中注明要交保险， 今天（2012年4月25日）下 ，老板因为互相开玩笑的一句话 说要开除我， 合同签订的时候说是双方违约要求赔偿5000元的违约金 我是否可以要求单位补偿我在职期间的保险金额和违约金 要是不赔偿我可以 ...
//www.110.com/ask/question-956598.html-了解详情
员工入职登记表，并告知我试用期是3个月。2008年10月21日转正，公司才同我签订了劳动合同。其次，按公司规定是工作满一年，可以享受5天带薪年假， 现在请了年休假，如果在岗时间不到2012年7月20日，假期要按事假补扣我的工资，并且说劳动法是这样规定的？ 请问以上行为，公司是否违反了劳动法，侵犯了我的 ...
//www.110.com/ask/question-576082.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务