您好，我想咨询一下劳动仲裁方面的问题，就是我实在试用期3个月内离职，底薪是4000，但是离职之后发放工资才3706，说是扣了社保，深埋我的是一档，公司那边要收二档差价，这个是正常的吗...
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在区县，而我们工作地是在其承包项目部，也就是主城。2016年1月份因公司系统问题，连续3个月没有工作量，但是大家都上了班，经理就说先每月发1500，连续 却又分别扣了1500，事后我问经理，他说，我们计件工资，没有底薪，1至3月没有工作量，所以不应该有工资，还说，我们所签的合同是做给劳动部门看的，并未 ...
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你好！我想跟你咨询下劳动权利方便的问题，我的上面领导恶意不让我加班，我的工资连底薪都拿不到，这个应该怎么处理？我在这公司己有十年工领了，公司这样做就是想逼我自己辞职，可以帮帮该怎么办吗？...
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我是一名房产公司经纪人，公司发放工资日是每月30号发上个月的提成绩效及当月底薪，本该9月30日发工资的。公司突然说要全面稽查经纪人所有业务订单为由，拖延工资至次月10日发放，问题来了，说查到本人有2个虚假订单。月底开除，邮递解除劳动合同通知。拒绝发放全部工资。...
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您好！我来公司2年多了，现在怀孕5个月了，公司要求从下月开始给我调整岗位，工资也降低了近一半，我该怎么办？我是签了3年劳动合同的。如果我不同意公司的调整，还想继续在这个岗位可以吗？ 问题补充： 我去年2013年6月升职做了主管岗位从底薪1300元，变成2500元，如果现在公司 ...
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薪水为基本工资加业绩提成。我上了两个多月的班后，发现该公司存在极大问题，且一直无故拖欠工资不发，故而提出辞职。从上班至今，由于一直没有发放过工资，也没有 耍赖，后来我把劳动法给他看，他又说当初说好的只是按业绩提成，并没有底薪这个说法以。所谓的基本工资其实就是业绩提成中的一部分。由于业务才刚展开，还没有 ...
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在入职前老板承诺试用期4000元工资，过试用期6000元工资+500元奖金！过试用试用期后与公司签订了劳动合同，但上面只写2000元，并且工资分两余部分 是，他之前是这么想的，但是为了增加工作积极性，给大家创收，马上出台政策5000底薪+提成制，而且在会上通知到各个部门，我觉得这跟答复还是可以的，然后 ...
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四天，从下午一点上到晚上9点，因为老板那里很缺人，就说给1800的保底，底薪是1000加提成，因为我们都有手工和业绩的提成，三个月试用期，但是做了一个多月 她不行，说就算9点50来的顾客也要接，我们没有签劳动合同，也没有给我买社保，现在要等到15号领工资，我之前有问过劳动局，他们说这样会扣点钱的，那天 ...
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今年2月份上班4天工资491元，3月份底薪1120加加班费679元奖金500元。2月工资3月没有发，等到四月工资一共2790。但扣了我54元税，这样他该 怎么办，可以直接和他解除劳动合同不，还有我不知道他有没有真正的缴纳给国家，是不是他自己扣掉了，工资发了我的综合保险也没有交。谢谢问题是劳务所他已经多 ...
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的工资已经与公司约定为3400保底（我们是计件工资+加底薪的工资模式），也就是说超过3400的月份，按实际工资发放，不足3400的月份，按3400发放。并已经发放3个月，但我停工留薪期间，公司却只发给我每月1960的工资，我是否可以以克扣工资，提出解除劳动合同，并要求公司给予按工龄算的经济补偿？...
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