我三月份被公司辞退，领导让签离职我不签，经协商同意我工作到五月底。五月份因伺候家里病人，不去上班了，电话给领导请假干不了，可领导逼着我去签离职，我不想签 。原因是公司辞退我和我自愿离职性质不一样。结果领导说四月份的工资就不开给我，而且贴到打卡机那儿，视我为自动离职，请问您们我该怎么办呢？...
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诸律师好， 我是浙江一家外贸公司的业务员，今年2.20号向公司提交了离职申请，申请上领导在其署名下签了2.20号，但在旁边注明只允许我4.30号才能离职，当场我与领导协商要求更改，但没有被领导批准，接下来的工作交接期间，领导也陆陆续续给我安排了部分客人的交接人， ...
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他们却没有把我的那份合同给我，春节前，本人因身体原因，向单位申请离职，一致协商，离职手续与书面都有，书面协议单位留下，原以为一切都结束了，前天收到打来的100元工资，本人向单位询问，单位说明本人因实习期未满无故离职扣除实习培训费2000元，但是本人都是按照流程走的，也并不是无故离职。我该 ...
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我向公司提出辞职公司也签批了并协商推迟三个多月后离职，后公司让我留下并给我加工资，考虑到自己怀孕了经济压力大我就答应了，但都是口头协议，辞 也没给回我工资也没加上来，后面公司知道我怀孕了就让我在原辞工书约定的时间离职，我没办法也没证据证之前的口头协议，但是此事公司很多人都知道，后面只好办了离职手续， ...
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我向公司提出辞职公司也签批了并协商推迟三个多月后离职，后公司让我留下并给我加工资，考虑到自己怀孕了经济压力大我就答应了，但都是口头协议，辞 也没给回我工资也没加上来，后面公司知道我怀孕了就让我在原辞工书约定的时间离职，我没办法也没证据证之前的口头协议，但是此事公司很多人都知道，后面只好办了离职手续， ...
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我向公司提出辞职公司也签批了并协商推迟三个多月后离职，后公司让我留下并给我加工资，考虑到自己怀孕了经济压力大我就答应了，但都是口头协议，辞 也没给回我工资也没加上来，后面公司知道我怀孕了就让我在原辞工书约定的时间离职，我没办法也没证据证之前的口头协议，但是此事公司很多人都知道，后面只好办了离职手续， ...
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：离职一年内不得从事和我公司相关的行业以及不得到竞争对手那里应聘。 该员工在递交离职申请期间告知我公司他要到国外办自己的公司，考虑到他的工作能力，我公司和 ，包括我公司现有产品的加工以及产品的升级。该员工离职后，以他自己的公司的名义和我公司协商技术合作，在协商了两个星期后，因为价格问题最终没有谈成。 ...
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我3月4号和公司人力资源部协商，说公司没有合适的岗位，意思是要求离职，在选择离职方式的时候，我问选什么，她说选主动离职吧，我就选了主动离职，但并不是我主动的，现在公司意思是不想出补偿金，我该怎么办...
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解除合同的双倍补偿金！人事经理说，你已经都签了工作交接单离职，根据劳动法第三十六条，属于协商一致解除合同，就是你去劳动仲裁起诉公司也是没理由的！我 的书面证明的，并且也需要你在证明材料上签字表示认可之后，才能证明公司是和你协商一致解除合同的!你们公司拿不出这些证据，你还是可以到劳动仲裁去起诉公司的， ...
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目标，决定减少成本(意思是要降薪、裁员) 第一次协商：降薪30%，我们没有同意。 第二次协商：让我们主动离职，按照合同规定的n+1方式补偿，补偿金10个 公司发放工资的日期，正常金额正常发放，就没有记录到合同终止协议中。 12月初离职后：补偿金按规定日期发了，12月初发了11月份部分工资，12月下旬发 ...
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