你好，本人基本工资1600因15年三月份旷工三天半。被扣工资350元，奖金550元，合不合法请详细说明，谢谢！公司相关规定是这样的，旷工一天安100元罚款，超过两天以上扣除本月全部奖金和当天工资！这规定有法律效益吗？...
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您好！我未签订劳动合同，中途因旷工两天违反公司规定，被公司作为自动离职处理，并不予上月工资，请问我有权利拿回上月工资吗？并且旷工两天是跟经理请假未批而被定义的...
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我在厂里上班，昨天因为不舒服所以找人待请了假，班长也批了，可是主管说我违反了公司规定，打我旷工，旷工我可以接受，但是今天我去上班，他说没我的工位了，给我请假，还说请到月底，我说叫他开除我，我拿工资走人，他也不 ...
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我请假了，老板算我旷工，扣我工资。在厂里面规定只能给1个人请假，我已经跟老板娘请假了她也同意了，但是第2个人不请假也不去上班，老板叫他去他说不上了，老板就说我们两个都算旷工了，心里感觉非常委屈，难道这个社会已经没有道德和良心了吗？社会都是这么黑暗的吗？...
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请问1下，如果说公司有规定说旷工两次是算被开除，那我上个月干满了，这个月旷工没干，那我还可以领到我上月的工资不？...
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同意了的。我们店里有这样的规定：请病假只扣当天的工资（也就是请一天扣一天），请事假扣两天的工资（也就是请一天扣两天），旷工扣三天的工资（ 维权人士，解决我这个问题，感激不尽。 然后我就想这个月月底做满就离职。领取我这个月的全部工资。这就是我全部诉求，不知道这个要求过分不。再次感谢各位友好人士。（备注： ...
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，按我旷工算，不给结算工资。单位关于旷工方面的规定为扣除当月工资，我们工资结算周期为每月25日止，也就是是26日算下个月，我认为该规定不成立 结算该提成，该欠款与2013年1月25日前结清。公司业务提成方面规定，从每年的12月26日----次年的10月20日期间年销量达到100万，按0.5%的提成给予 ...
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旷工。现在去医院看病，挂号，就诊，缴费，拿药都需要排队再加上来回的路程基本上半天就没了，如果再回公司办手续就等于这一天病假没有休息。如果开了病假后发短信或电话告知主管而先不回公司办手续，等上班后再办可以算旷工吗？请问这规定合法吗？...
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公司规定旷工一天书面警告，旷工两天最终警告，连续旷工三天，解除劳动合同合同，我是3月的13号，20号，和26号旷工，算不算连续旷工三天，可不可以解除劳动合同合同...
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我于2012年1月17日旷工一天，之前在公司的一个员工手册上签了字，当时没看清楚就签字了，现在公司按员工手册上规定，旷工一天扣三天工资，请问这种扣法是否违反了劳动法规定？公司制定这种政策是否合法？...
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