不管。问题如下： 一，他在这儿上班，10几年，可社呆才交。一年，我是否可以要求他们厂里把保险补起？（我找个他们不补，我要通过什么方式才能让他们 ，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金， ...
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有，那么该有什么样的法律保护。若法律给不了劳动受害者的任何保护；无奈下。公司合并形式成立，用人单位变更名称·法定代表人·主要负责人或者投资人等事项，不影响 一致下成立。将要并入的另一家公司的工作事项性质对人体造成危害性很大。我们无法接受。那么我们员工是否可以提出解除劳动合同。要求公司给于经济赔偿金？...
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如果一个劳动者没有和原用人单位解除劳动关系（即原用人单位违约造成的，劳动者已不在原用人单位工作）的时候，是否可以与其他的用人单位签定“非全日制劳动合同”？如果劳动者已经签定了，能否对原用人单位造成影响？...
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我母亲今年因病请假在家，期间用人单位提出可以继续请假到合同到期，然后个人出具辞职报告，解除合同关系。故未签订续约合同。失业证上的盖章为“因本人意愿解除劳动合同”。今日去劳动保障部门，因这个盖章的原因无法领取失业保险金。想请教大家，用人单位是否有违规行为？是否仍能领取失业保险金？ ...
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。部分人对规定有意义没有与承包户签合同。 我想问： 1，车队对外承包是不是应该按劳动合同法（第三十三条 用人单位变更名称，法定代表人，主要负责人或者投资人等 有岗位变动是不是要和员工协商，未经过协商的，公司指定岗位可以不上岗，申请与公司解除劳动合同，并得到经济补偿，领取失业金，并要求公司补齐2003年 ...
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适当工作的 2、如果被鉴定为五至十级的，在医疗期内不得解除劳动合同。但在医疗期满后，用人单位可以解除合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。 请问是否享有6个月 ...
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六天 请问这种情况下单位可以强制要求我加班，或者不加班就解雇我吗？ 2、如果要去劳动局要求调解的话，是不是一定要有用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止 内用人单位说‘因为工作量大，我不能去加班，所以找了个人来替代我，叫我不用去上班了，我在口头上答应了，那去劳动局调解的时候是否还有效？...
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用人单位的规章制度及严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害为由解除劳动合同，不给予任何经济补偿。请问是否这样做法是否合理，是否不能得到任何经济补偿？因我 2。另外公司长期不支付星期六的加班费，我工作五年半有二百多天，是否可以追讨并要求公司额外赔付加班费50%-100%的补偿？ 3。我是受雇于外资 ...
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工资每月15号准时发放。 第六条 乙方试用期为3个月转正后签国家正规劳动合同+保险。试用期工资固定 3000 元，转正后月薪为4500-6500元，如乙方加班 甲乙双方解除、终止2本合同，应当按照《劳动合同法》规定执行。 第十二条 乙方负有保密义务，双方可以订立专项合同，违反合同规定给用人单位造成损失 ...
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用人单位是否必须给员工买住房公积金？ 用人单位是否有权利单方面对无过错员工降薪降职或调离合同签订的岗位至集团其他部门（如合同签的是百货经理现在调到酒店做客房主管）？ 用人单位提前终止，解除合同，作为员工可以提出或者获得哪些赔偿？除了和单位协商，如果未达成一致，还可以走什么法律途径？...
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