我于2010年11月入职一家服装公司,签订了试用期合同为一个月,一个月后转为正式员工,但没有签长期合同,12月份我于工作中受伤去医院检查,休假七天,医药费花了三百多,公司不报销医药费休假七天也要扣除工资,后因为下属不服从管理与之争吵并动手,公司以此为由把我辞退,请问我是否可以要求赔偿,怎样赔偿?...
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交的社保都是按照最低额度交纳的,是否可以得到差额.差额怎么算?(我是深圳户口的,每月自己扣的是194.00元) 我的试用期在合同上签的是三个月,可是到转正 10以后来的六月份就不算一个月,因此推迟了一个月,在9月的时候才转正.10月才开始拿转正工资的,这个可以补偿? 另外,与公司签订的合同上说的是当月 ...
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我是2017年8月20入职的到218年1月至今工作四个多月,而公司却迟迟不签劳务合同,因为某些原因,准备辞职,我一个月工资是3000,一月份离职,而老板只发了我2000多块钱,而不是按月发的,说是周六日没干活,没工资,我明明干了一个月却只发了2000多块钱,请问这种情况是否可以向劳动局仲裁...
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13年7月5号正式来公司上班,7.16号正式离职,在此工作期间没有签订劳动合同、没办厂牌,每天工作8小时,五天半制度,本月负责采购订单及询价等相关的 (没有提交书面的离职申请)之后主管否认我的离职,人事没再向本人确认离职情况,现当做自动离职处理不给于发放工资。请问我是否可以申请劳动仲裁索取应得的工资。...
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约定试用期为一个月,没有签订劳动合同,工作了16天被口头告知违反公司规定而辞退,公司却拿不出实在的证据,公司承诺按实际工作天数发放工资。由于是做酒店销售行业,前期做了大量推广,现在正是收益的时候,而且在工作期内超出公司预定业绩,后期也接了部分订单,请问是否可以要求公司进行额外补偿?如果可以,公司 ...
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2012年6月我与公司签订了三年的劳动合同,如今公司由北京搬迁至河北,并且发现在试用期6月至8月期间,公司并未给我按照劳动法上保险,现在我如果想按照公司违约,如何最大程度的要求公司给予我经济补偿。我签订的合同工作地点是北京,公司2月5日搬迁到燕郊,致使我不能继续工作了,这个是否可以要求经济补偿?...
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员。总公司在郑州,现就职新乡分公司。2012年2月进公司,当时公司承诺过三个月的试用期后可以签订合同,但过了三个月后,又以我学历为中专,说要满一年才签订。满一 。 我虽然不懂法,但我也知道单位不能以怀孕为理由劝退员工。我想了解我这种情况怎么用法律保护自己。是不是工作一年以上的就不能再申请劳动仲裁了。。...
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你好:我是11年12月8日入职(有入职通知邮件),12年2月5日签订劳动合同,合同约定试用期6个月,(从11年12月8日至12年6月7日) 12年5月31日 说补偿一个月工资,有的说补偿半月工资。到底多少? 2、11年12月8日入职,12年2月2日签合同,那么未签合同的两个月我是否可以要求双倍工资?...
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试用期2个月,11月工资给了800.12月工资给了2500,按照口头约定,试用期第二个月是3000,也就是2012年1月工资应该是3000.期间刚好是春节,公司 辞职后多久可以离开 2.我能否得到赔偿?补偿金额是多少? 3.我的请假按照旷工处理是否违法? 4.公司给的春节假期的工资怎么计算,该不该扣除 ...
//www.110.com/ask/question-853000.html-
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试用期2个月,11月工资给了800.12月工资给了2500,按照口头约定,试用期第二个月是3000,也就是2012年1月工资应该是3000.期间刚好是春节,公司 辞职后多久可以离开 2.我能否得到赔偿?补偿金额是多少? 3.我的请假按照旷工处理是否违法? 4.公司给的春节假期的工资怎么计算,该不该扣除 ...
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