我于2010年11月入职一家服装公司，签订了试用期合同为一个月，一个月后转为正式员工，但没有签长期合同，12月份我于工作中受伤去医院检查，休假七天，医药费花了三百多，公司不报销医药费休假七天也要扣除工资，后因为下属不服从管理与之争吵并动手，公司以此为由把我辞退，请问我是否可以要求赔偿，怎样赔偿？...
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交的社保都是按照最低额度交纳的,是否可以得到差额.差额怎么算?(我是深圳户口的,每月自己扣的是194.00元) 我的试用期在合同上签的是三个月,可是到转正 10以后来的六月份就不算一个月,因此推迟了一个月,在9月的时候才转正.10月才开始拿转正工资的,这个可以补偿? 另外,与公司签订的合同上说的是当月 ...
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我是2017年8月20入职的到218年1月至今工作四个多月，而公司却迟迟不签劳务合同，因为某些原因，准备辞职，我一个月工资是3000，一月份离职，而老板只发了我2000多块钱，而不是按月发的，说是周六日没干活，没工资，我明明干了一个月却只发了2000多块钱，请问这种情况是否可以向劳动局仲裁...
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13年7月5号正式来公司上班，7.16号正式离职，在此工作期间没有签订劳动合同、没办厂牌，每天工作8小时，五天半制度，本月负责采购订单及询价等相关的 （没有提交书面的离职申请）之后主管否认我的离职，人事没再向本人确认离职情况，现当做自动离职处理不给于发放工资。请问我是否可以申请劳动仲裁索取应得的工资。...
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约定试用期为一个月，没有签订劳动合同，工作了16天被口头告知违反公司规定而辞退，公司却拿不出实在的证据，公司承诺按实际工作天数发放工资。由于是做酒店销售行业，前期做了大量推广，现在正是收益的时候，而且在工作期内超出公司预定业绩，后期也接了部分订单，请问是否可以要求公司进行额外补偿？如果可以，公司 ...
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2012年6月我与公司签订了三年的劳动合同，如今公司由北京搬迁至河北，并且发现在试用期6月至8月期间，公司并未给我按照劳动法上保险，现在我如果想按照公司违约，如何最大程度的要求公司给予我经济补偿。我签订的合同工作地点是北京，公司2月5日搬迁到燕郊，致使我不能继续工作了，这个是否可以要求经济补偿？...
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员。总公司在郑州，现就职新乡分公司。2012年2月进公司，当时公司承诺过三个月的试用期后可以签订合同，但过了三个月后，又以我学历为中专，说要满一年才签订。满一 。 我虽然不懂法，但我也知道单位不能以怀孕为理由劝退员工。我想了解我这种情况怎么用法律保护自己。是不是工作一年以上的就不能再申请劳动仲裁了。。...
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你好：我是11年12月8日入职（有入职通知邮件），12年2月5日签订劳动合同，合同约定试用期6个月，（从11年12月8日至12年6月7日） 12年5月31日 说补偿一个月工资，有的说补偿半月工资。到底多少？ 2、11年12月8日入职，12年2月2日签合同，那么未签合同的两个月我是否可以要求双倍工资？...
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试用期2个月，11月工资给了800.12月工资给了2500，按照口头约定，试用期第二个月是3000，也就是2012年1月工资应该是3000.期间刚好是春节，公司 辞职后多久可以离开 2.我能否得到赔偿？补偿金额是多少？ 3.我的请假按照旷工处理是否违法？ 4.公司给的春节假期的工资怎么计算，该不该扣除 ...
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试用期2个月，11月工资给了800.12月工资给了2500，按照口头约定，试用期第二个月是3000，也就是2012年1月工资应该是3000.期间刚好是春节，公司 辞职后多久可以离开 2.我能否得到赔偿？补偿金额是多少？ 3.我的请假按照旷工处理是否违法？ 4.公司给的春节假期的工资怎么计算，该不该扣除 ...
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