中，统筹招收到XX单位工作，(国有企业集体所有制工人)于1997年6月与集体所有制企业（90年注册）签订了无固定期限《劳动合同》。2006年9月在本人 ，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。《劳动合同法》和劳部发[1994]259号《关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位 ...
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我从上海原国有单位下岗，后以劳务合同的形式入职一家企业，目前在该企业工作了近十年。我的养老及各险金全部由原单位负责上交 我与该企业签订的劳务合同 我不续签劳务合同，除非我到原单位拿出我的劳动手册签劳动合同。请问该企业的操作有无错误？我与该企业签订的劳务合同会给该企业带来哪些风险？我该如何处理这件事情？...
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我是原一国有企业的职工，企业1997年改制。企业改制后，职工没有与原企业解除合同，也没有同改制企业签订劳动合同。1999年企业因经营不善停产。给职工放假，直至现在。与原企业的合同已满。请问到现在职工与改制企业是否存在着劳动关系？...
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我于2011年在重庆一家国有企业上班，之前已经跟企业签了3年合同，现在，合同到期还有一年多。但是，现在由于当地的就业局里的一家劳务派请公司要与我们员工 ，让你做不适合的工种）即使员工走后，也不办理各种手续和社保。 请问：就目前这种情况，公司应不应该给予劳动补偿和还没有到期的工资，我们员工员工怎么办？...
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我是1978年参加工作至今，单位原来是国有企业，2003年转制为合资企业，转制的时候企业给了一些补偿金（企业称之为买断工龄）。 2007年变更为外国独资企业，我和企业一直都是每两年一签固定期限劳动合同。 我想请问一下：现在的企业这样和我签合同合理吗？我想把和企业每两年一签固定期限合同改签成无 ...
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我是原国有企业中层干部，04年企业改制时我达内退条件，但因改制需要我留用企业，一直未办理内退手续。07年改制新企业后我仍留用一直工作至今，且按月领取新企业的劳动报酬，但企业未与我签订劳动合同。我的问题是：一，我在改制后的新企业内还算是内退人员吗？二， ...
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我在一家国有企业工作本想国企应该很正规了，没想到今年上半年度企业不能由原先托管公司托管要由集团收回自己管理，于是我们被强行要求与公司指定的所谓劳务派遣公司签订劳动合同，为了工作没有办法当时他们就安排我们3个人左右一组去一间 ...
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请问,国有企业的合同制工人和现在外资企业的合同是一样的吗,所投的劳动五险是一个性质吗,可不可以把在国有企业的投保转到外资企业投...
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大集体岗位工作后，薪酬福利待遇没变，涨调工资随总部同步实施。但是，2003年至今，企业改变了历史规矩。在没有变更劳动合同和没有告知本人的情况下，擅自取消了其与总部同步涨调、发放工资的资格，即被边缘化。出现工资序列和标准，既不属于国有，也不能列入集体的尴尬状态。工资的 ...
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我是1988年进入青岛一家国有企业工作的，今年44岁，2003年由于企业改制进入改制后的股份制企业继续工作，期间共签署过2次固定期限劳动合同，但是至2013年6 2个月，2015年7个半月，2016年2个月的工资，企业又面临拆迁，所以我想提出解除劳动关系，不知道会得到经济补偿吗？都能得到什么样的补偿？ ...
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