律师你好! 我原本是国有资产控股的企业中层管理职务人员，职务于2009年聘用的。 但在2013年8月公司突然在我无任何工作失误、失职及造成企业经济损失的情况下 至企业在下面县的分公司做普通办事员工作。 该企业在用我之时所签的《劳动合同》中的各项条例规定也并未注明企业所招用的工作人员提拔聘用与解聘的相关 ...
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您好赵律师： 我想像您咨询几个问题，希望能得到您的帮助 我叫李铁，是一名国有企业的员工，主要是做海外路桥市场的，常年在外，一年公司允许你有一次回国的 2 我们公司每年在出国之前都与员工签订一份劳动合同，我已经签了三次了，这不是违法，是不是在与企业签订两次固定期限合同后就应该签订无固定期限合同？我想问 ...
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职工改制,本单位现在还存在)2004年要求改制,在没有补偿生活工资的情况下,本职工没有在解除劳动关系合同上上签字,过后企业在本职工不知道的情况下,到现在 给本企业职工交纳、养老保险费、医疗保险费等各种应缴费用.这种情况下企业违反了国家什么相关的法律法规，企业能否单方面解除本企业职工的劳动合同关系!请求 ...
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我是国有改制企业职工，企业于2004年改制，改制后仍留在企业工作至今。现企业要与我解除劳动合同，不知怎样补偿才合理?(参工时间1984.2一至今)...
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公司为国有独资企业，安排我去参股的一家参股的混合所有制企业，我不想去的话，有什么办法。另外，如果强迫要去参股子公司，并与该公司签署新的劳动合同关系，我之前的工龄及保障是否延续（以前在国有独资企业工作8年，为无固定期员工）。...
//www.110.com/ask/question-8537782.html-了解详情
公司为国有独资企业，安排我去参股的一家参股的混合所有制企业，我不想去的话，有什么办法。另外，如果强迫要去参股子公司，并与该公司签署新的劳动合同关系，我之前的工龄及保障是否延续（以前在国有独资企业工作8年，为无固定期员工）。都说谨慎为好，怎么处理才能保障个人劳动合法权益？...
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各位律师朋友们好！ 小弟于09年5月份通过网络报考泉州市惠安县某工业区开发公司（国有企业）的环保管理岗位，考后经确认该岗位的所有考生成绩都太差（题目 月左右，而且享受正式员工应有的补贴、奖金待遇。 因为当时也没签合同，都是口头协商，而且企业领导也是一拖再拖，现在突然定性为普通临时工。找领导协商，领导说 ...
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我跟国有独资企业签了三年半的合同，合同12月31日到期，次年1月20日公司才通知我签派遣合同，说用工形式改变其它什么都不变，这一个月期间我 ，1月底我签了派遣合同，人事还让我签了一份个人原因提出解除劳动合同关系的证明，时间是12月31日，工作的这几年几乎每天在加班，但是公司没有工资条，请问我还能维权吗 ...
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母公司调进来，他们都是跟母公司签的合同，只是工资由子公司发。12年国有企业改制，我公司由私人买走成为私企，然后重新跟那些老员工以我公司名义签订劳动合同，现在有的老员工严重违反公司管理规定倚老卖老消极怠工，公司想辞退他们。那我们给他核算赔偿金的话是从02年开始算 ...
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A公司（国有企业）与B公司（私人企业）共同出资组建新公司C公司，A公司占有51%股份，C公司面向社会公开招聘，职工通过考试面试体检培训进入C公司， 公司全权卖给A公司，我想回B1公司上班，是否可以申请仲裁，要求签订无固定期限劳动合同？还有B1公司目前未更名，我只能冲裁B1公司，但是B1公司主体是B公司 ...
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