？ 职员举报到仲裁机构，提出让相关工作人员去与公司调协，协商处理！但公司要求员工需签订以下协议才行，协议如下： 甲方：深圳市某某某有限公司 乙方： 性 乙方的工资也结算亦至 ** 年** 月** 日止，并在正常发薪日发放至离职员工个人银行卡账户，社会保险金当月停交，乙方无异议。 第五条、乙方保证对于 ...
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。 实际工作任务在a项目部。实际工资由项目部发放。 2016年10月,a项目负责人说公司要求员工应与项目负责人签订用工协议,后签订了协议。 2016年12月中旬， 问：a项目部拖欠工资，申请劳动仲裁时，申请人的劳动关系是与公司的劳动关系，还是与a项目部的劳动关系？希望有回答问题的依据 在a项目部工作 ...
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本着诚实守信、勤俭节约、互惠互利的原则，认真经营该乐园，不得在合作期间内再与他人或公司合作或自行投资同一行业或相关项目。 2、 保密义务。乙方不得将该项目的 保密义务，其他未尽事宜，双方可根据需要提出协商，需签订协议的可签订补充协议。 乙方应于双方协议签订的第2日，将款项打入甲方指定的账户： 账户名称 ...
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同步，并且KNK是以外派人员称呼我们，发的员工卡绳也是与本社员工不同。公司一直咬定我签字了，白纸黑字就是有效，我坚持签订的不是正式劳动合同，认为无效，并且我 是劳务派遣合同。请问我的观点正确吗？我提前3天口头提出辞职，要我签离职协议，交还门卡并支付赔偿金3000元，才会结算半月工资，我多次强调，门卡 ...
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的销售额来作为提成（以开票金额来算，每年结算一次，是年年给的），并签订了业务提成协议。现在朋友可能觉得给我的提成太高了并每年都需要支付有点不愿意继续给我 两家公司，请问： 1、我不是A公司的员工，该提成协议是否受法律的保护，属于什么性质的协议。 2、B公司与C公司重新签订服务合同后，表面上看与A公司的 ...
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舞毙，对甲方单位利益造成重大损害的，个人单方面违约，培训合格后不与公司签订劳动合同，签订劳动合同中途违约的，被依法追究行事责任的，甲方有权要求退回乙方 给予法律方面上的援助。 不太懂法律的求助者并且我们现在已经和铁路局签署了就业协议，毕业之后没有其他问题就可以去铁路局了。因为原工作是通过学校找的，公司 ...
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议 甲方（单位）： 法定代表人： 地址： 乙方（员工姓名）: 员工身份证号码： 联系电话： 鉴于乙方受聘于甲方，在双方签订的劳动合同期间内从甲方获得商业秘密，并 部分的效力。 第十三条 本协议规定内容如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本协议为准。 第十四条 乙方确认在签订本协议前已仔细审阅过协议 ...
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的单，当时，D还不是公司的员工，但是却一直充当着业务经理的角色，D承诺花7万元钱可以打通银行的关系，能成功与银行签订业务担保协议，于是A作为公司的法定代表人 D写了一张7万元的收据，大致内容是：今本人收到某某公司的7万元人民币用于办理签订协议一事，如协议未能签订，本人于某年某月退回7万元。但结果D花了 ...
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日期是10月6日，是否很不妥当？（我觉得是不是应该写12月5日？） 3.实习期间公司没有与我签订任何协议，现在我是否有必要去要求公司补 这个员工守则是否应该要双方签字确认呢？另外这个员工守则现在还没有... 问题比较多，还望各位不吝赐教~ 谢谢各位~~张律师您好！ 很谢谢您回答我的问题。 按照您的回答 ...
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公司里有员工身体不好。员工本人也想在公司上班，公司也考虑到员工的实际情况，该员工家庭条件不好，现与员工本人及员工家属沟通过，签订一份生病免责协议，员工本人及其父母和公司签字，这样协议有效吗？生病免责协议如无效，怎样才能使之有效（该员工想留在公司工作，也愿意签订免责协议）？...
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