用人单位未提前告知单方解除合同。本人工作期间未有重大过失。入职满6个月不满1年。劳动合同是与劳务派遣公司签订的，请问是否应获得赔偿。可以得到你您的回答万分感谢...
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A家企业与员工已签订劳动合同，合同中未约定企业要为员工缴纳五险一金，在合同期内该企业让同一城市的B企业为员工缴纳社会保险。 问题一：按 情况下从员工利益保障方面可能并未受到直接经济影响，但毕竟员工没有与B企业建立劳动关系，那么从法律上是否可以视为A企业未依法为员工缴纳社会保险？如果员工向劳动监察大队 ...
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公司没有停工停产，只是业务减少，对个别人放假减薪是否合法？ 员工是否可以以用人单位无法提供劳动条件为由提出解除劳动合同并要求用人单位进行经济补偿？？、谢谢...
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公司没有停工停产，只是业务减少，对个别人放假减薪是否合法？ 员工是否可以以用人单位无法提供劳动条件为由提出解除劳动合同并要求用人单位进行经济补偿？？、...
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公司没有停工停产，只是业务减少，对个别人放假减薪是否合法？ 员工是否可以以用人单位无法提供劳动条件为由提出解除劳动合同并要求用人单位进行经济补偿？？、...
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入职的9个月后帮我缴纳了社保（交社保提交的合同是单位自拟的）。我月工资3000，请问我是否可以申请以下经济补偿： 1、经济补偿：按工作年限计5个 元 3、未签过劳动合同，满一年后的工作时间视为无固定期限起每月支付2倍工资，计3000元*3年8个月=132000元 4、用人单位违反规定解除合同的，按经济 ...
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等，每上一次夜班都会有一次的夜班补助。问题1：请问节假日加班的日工资基数是否应该按工资条上面的所有项目相加起来（也就是应该得到的全部税前工资） 来计算？而 包括各种补贴，补助，涨过的工资等） 3：如果前两个问题用人单位有违法的行为，请问我是否可以随时与用人单位解除劳动合同，并且按照年限要求经济补偿金？...
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公司濒临破产，业务受到重大损失，现行情况下，是否可以依据劳动法40条第3款和一般能力员工协商调整薪资，员工不同意的话，提前30天通知解除劳动合同，很感谢您的帮助；附上40条3款“（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就 ...
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您好，咨询：在某单位工作7年，现门卫岗位，中间签过3次劳动合同。最后这次合同是2018年9月份签的，还没到期。用人单位也无故单方解除劳动关系，没有提前30天通知。因为已经到了退休年龄，劳动仲裁已不受理。如果法院起诉，是否可以要求经济补偿金，胜算有多大？...
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今天刚和用人单位签订了劳动合同，通知明天上班，但明天我不想去上班了，我是否可以单方面解除合同？...
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