我与原单位签有一年期合同，合同时间是2013年11月-2014年11月。现原单位被另一公司收购兼并，我仍在上班，但原合同已过期5个月，新单位迄今没有续签合同。请问这种情况下，我可以提出终止劳动关系，并要求新单位支付双倍工资和经济补偿金吗？谢谢！...
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年9月14日，公司法人擅自将我的日期9月改成8月，有非常明显的改动痕迹，请问可以按用人劳动1个月内未与劳动者订立劳动合同要求支付补偿金吗？ 二、强迫在 ，现用人单位已另招人顶替我的岗位，如果我的劳动合同到期终止劳动关系，单位提出不续签劳动合同，我可以得到多少补偿金？ 六、本人自入职到今，单位未足额为我 ...
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劳动合同到期当日公司要求我们换岗，我们不同意，并要求维持原岗位续签劳动合同。但公司当即下发“解除劳动合同通知书”与我解除劳动合同，理由居然是“我不 ，而且我们实际底薪都是1100到1400左右，是公司想避免支付补偿金假意提高续签待遇的伎俩。因为之前公司胁迫40多位员工签一份“离职协议”内容是:批准 ...
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我是深圳一港资企业员工，08年后已签了两次合同，今年12月到期。我公司一直实行一周5.5天44小时制，08年前签了4次合同，一年一签 把握吗？ 我如果以此跟公司解除合同有没有经济补偿金赔？ 如果有加上加班费总共能赔多少？而且听说仲裁要很久，要准备哪些证据呢？ 我现在只有这些年的劳动合同文本，工资条都是 ...
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解聘我，而且员工本人必须有一份合同。就算是合同到期公司不跟工人续签的，公司也要补偿工人，按照n+1，至少补偿三个月工资。 第四:对于双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当 ...
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2005年5月与外资公司签定3年劳动合同，2008年5月到期后续签5年工作合同。合同2013年5月底到期。现公司提出不续签，赔偿方面不协商，强制通知 ，不适用劳动合同法97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算 ...
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，也要求公司赔偿我工作两年的两个月经济补偿金，经理也签了字（这家公司是本人毕业之后第一份工作，劳动合同还未到期，年轻啊不懂事，被辞退也不知道怎么个 离职原因’选项，我勾选了‘辞退’） PS：请问这份证据能证明是公司辞退我的吗？ 因为劳动合同里有规定合同违约金两万元整，填完那张申请单，隔天我拿着劳动合同 ...
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合同是9月到期，公司要求大家变更合同终止的时间到12月，因为公司准备在12月搬迁） 现在的状况是，公司也认为是由于公司的原因造成不能续签劳动合同，准备给予以下 赔偿： 按劳动者从2008年1月1日起至劳动合同期满时在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一 ...
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其他任何相关文件）。请问我能要求双倍的赔偿金吗？根据《劳动合同法实施条例》，公司未在15内支付经济补偿金，应按50%到100%加倍赔偿，我可以对 金额是按照经济补偿金为基数还是以双倍赔偿金为基数？不胜感激！ 附： 由于公司经营方向变动，现有公司将可能不再经营，现对公司部分员工进行劳动合同协议解除事宜， ...
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不好，工作点都不积极，单位不愿意支付经济补偿金，所以没有辞退她，现在她的劳动合同要到期了，为了不向她支付经济补偿金，单位打算找她续签劳动合同，但变更了工作地点和岗位，让她知难而退，要么她主动提出不续签，公司不支付补偿，要么续签了，后面她主动提出离职。 ...
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