我是一个残疾人 我在残联工作4年 单位没有交保险 在去年10月份因怀孕生孩子 没能参加单位培训考试 被单位辞退 时间快1年了请问我可以怎么办？...
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个人和单位签定了劳动合同，现在个人不做了，但和上级领导口头通知，现在还没有书面解除合同，我会怎样签定合同只有一个月的时间，我个人口头解除合同，现在我会怎样，同时我参加过培训，我还在试用期内，用人单位会对我怎样，我会交违约金吗...
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一份为期1年的劳动合同。09年6月重新签订了一份3年的劳动合同。在10年3月份，单位派我参加一个培训，因此也与我签订了一份培训协议。 费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 这份培训协议是否与新劳动法冲突，是否受法律保护？我是否该进行赔偿？赔偿数额是多少？是 ...
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后，给了我一张协议书要我签字。 内容如下： 甲方：单位 乙方：我 根据工作需要，甲方同意乙方参加什么什么培训。 根据《劳动法》相关条例，本着资源平等的原则，双方协议 之日起，乙方必须在甲方连续服务五年以。 3.因各种原因辞职的，需按培训费用双倍反还公司，并承若不到同行业工作，且证书不得带走后，经甲方 ...
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协议，也参加本省公务员笔试。后7月2号去单位入职报到，并开始参加单位内部组织的入职培训，11、12号请假回家参加公务员面试，最后通过面试，和单位解约。 原来 的来。培训几天后（面试之前）人事单独跟我说，如果我考上公务员不来单位了，就只能算我违约，我默认，由于不了解劳动法相关规定没有给予过多的意见和表明 ...
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软件支付培训单位培训费用3800元，支付费用过后因身体不适去医院检查，检查结果是怀孕，加上本身身体素质不好，医院医生建议在家休养安胎，最终商议决定不去参加培训。 人给我妻子补还学费，第二种是等以后方便的时候可以再去参加培训。目前我们是想培训单位退还学习费用，但不知道怎么去解决这个事情，目前是没有签订过 ...
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处于该单位的试用期，上班第一天就接到通知说单位工作人员接受一个职业培训，第二天单位的主管要我们签一份关于这培训的协议，该协议上要签字人两年内不得离职。 赔偿该培训的一切费用。 现在主管表示如果我们不参加和签这份协议就要我赔偿该培训的费用。 培训是否同意参加并未经过我的同意，而是在会议上要求每个人都要 ...
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月参加工作，9月中旬开始去其他单位参加培训（三年），签了协议说培训期满后要回原单位工作满五年，培训期间辞职需赔付培训期间单位支付的工资，奖金，福利及保险 月中旬在原单位工作，13年8月初回原单位工作，培训未结束，名义上是本单位培训，待遇同在外培训。现在辞职，单位要我赔付从12年9月到现在的全部工资奖金 ...
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费用，共6.6万多，2014年8月参加工作，2014年10月-12月参加培训，要减去已经服务的年限，单位却从2015年1月开始算，至今服务1年半，实际已经快2年，我当时无知，签字按了手印。后查到违约金不应超过培训费，可单位说已经签过字，必须履行。怎么办？...
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软件支付培训单位培训费用3800元，支付费用过后因身体不适去医院检查，检查结果是怀孕，加上本身身体素质不好，医院医生建议在家休养安胎，最终商议决定不去参加培训。 人给我妻子补还学费，第二种是等以后方便的时候可以再去参加培训。目前我们是想培训单位退还学习费用，但不知道怎么去解决这个事情，目前是没有签订过 ...
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